Chef d'équipe Surveillance LBC FT

À propos de la mission. Vous dirigerez une équipe de superviseurs au sein d'une organisation gouvernementale axée sur l'intégrité financière et économique. L'organisation se prépare à une nouvelle législation européenne et à l'élargissement de ses tâches de surveillance. Vous contribuerez à un environnement économique juste et sûr et aiderez à protéger la société contre la criminalité financière et économique, telle que le blanchiment d'argent et le financement du terrorisme.

L'équipe supervise les gardiens non financiers, y compris les commerçants de véhicules, les agents immobiliers, les évaluateurs et les fournisseurs de domiciliation. L'équipe passera de 17 à environ 24 employés. Les prochaines années verront d'importants changements dus à la nouvelle réglementation européenne (paquet AML de l'UE, entrée en vigueur en juillet 2027), ce qui aura un impact sur la surveillance, l'application et les processus de travail.

Ce que vous ferez.

• Diriger l'équipe de manière intégrale et être responsable du cycle RH complet (fonctionnement, développement, employabilité, accompagnement en cas d'absence).
• Traduire les objectifs de surveillance en priorités concrètes, surveiller la capacité et gérer la qualité, le progrès et les résultats.
• Accompagner et développer les employés, définir des attentes claires et stimuler l'appropriation, la collaboration et la croissance professionnelle.
• Contribuer activement au recrutement et à la sélection de nouveaux collègues et assurer leur introduction et leur accompagnement.
• Collaborer avec les autres chefs d'équipe et l'équipe de direction à la professionnalisation d'une surveillance efficace, basée sur les risques et axée sur les données.
• Maintenir des contacts avec les partenaires internes et externes de la chaîne, concilier les différents intérêts et représenter l'organisation dans un environnement politico-administratif.
• Structurer, prendre des décisions et accompagner les employés dans les nouvelles évolutions, en accordant de l'attention aux personnes, à la qualité et aux résultats.

Ce qu'ils demandent.

• Niveau de travail et de réflexion universitaire (WO), par exemple dans les domaines du droit, de l'économie ou de la gestion d'entreprise.
• Minimum cinq ans d'expérience en tant que chef d'équipe intégral, y compris la responsabilité du personnel, la responsabilité des résultats et l'exécution du cycle RH.
• Expérience de la direction de professionnels au sein d'une organisation de surveillance et connaissance de la surveillance en droit administratif.
• La connaissance du domaine Wwft ou AML est un atout.
• Expérience de la gestion et du développement d'équipes dans un environnement en mutation.
• Expérience de la collaboration inter-équipes et de la conciliation des intérêts et des priorités dans un environnement politico-administratif.