Spécialiste en Intégrité

L'unité d'intégrité veille à ce que tout le personnel et le personnel associé exercent leurs fonctions conformément aux normes d'intégrité les plus élevées. L'unité est responsable du traitement des incidents de mauvaise conduite avec professionnalisme et équité, et dirige des activités visant à renforcer la résilience organisationnelle face aux risques d'intégrité.

L'équipe se compose de cinq collègues directs, dont deux Spécialistes en Intégrité, un Spécialiste Anti-Fraude et Corruption, un Conseiller en Intégrité et un Agent de Signalement et de Soutien à l'Intégrité. Ils rendent compte collectivement au Responsable de l'Unité d'Intégrité. Il s'agit d'un poste temporaire de sept mois.

Ce que vous ferez.

• Mener des enquêtes professionnelles sur des allégations de mauvaise conduite complexes et à haut risque conformément aux procédures opérationnelles standard de gestion des cas.
• Anticiper les défis et les risques et identifier des stratégies d'atténuation des risques tout au long du processus d'enquête.
• Gérer professionnellement les sources d'informations sensibles (informations des lanceurs d'alerte/rapporteurs) ainsi que le traitement et la documentation des preuves et des éléments d'enquête.
• S'assurer que les enquêtes sont menées de manière opportune et professionnelle, en tenant compte de la sécurité de toutes les personnes impliquées.
• Maintenir des dossiers de gestion de cas auditables adéquats.
• Aider à d'autres domaines de la gestion des cas d'intégrité et des enquêtes sur la mauvaise conduite.
• Identifier et suivre les leçons tirées des enquêtes pour éclairer l'apprentissage, l'adaptation et l'amélioration des politiques, procédures et stratégies.
• Contribuer au développement de politiques, cadres, boîtes à outils et procédures liés à l'intégrité concernant la mauvaise conduite (telle que l'exploitation ou l'abus sexuel, le harcèlement sexuel ou l'abus d'enfants) et la mauvaise conduite interpersonnelle.
• Développer et dispenser des formations, ateliers, inductions et supports de ressources connexes pour les opérations mondiales de l'organisation, y compris pour les partenaires.

Ce qu'ils demandent.

• Un diplôme universitaire ou équivalent dans un domaine pertinent (par exemple, ressources humaines, sciences sociales, sciences du développement) ou au moins cinq ans d'expérience professionnelle qualifiante.
• Expérience de la conduite d'enquêtes internes complexes sur des allégations de mauvaise conduite interpersonnelle, y compris l'intimidation, le harcèlement, le harcèlement sexuel, la discrimination, l'abus d'autorité, les représailles et les violations des valeurs organisationnelles ou des codes de conduite.
• Excellentes compétences en anglais (oral et écrit). La maîtrise d'une langue autre que l'anglais (néerlandais ou français) est un atout.
• Expérience de l'évaluation de récits complexes et souvent contradictoires, de l'exercice d'un jugement éclairé et de la formulation de conclusions équilibrées et fondées sur des preuves.
• Solides compétences en entretien d'enquête, y compris la capacité à mener des entretiens sensibles et tenant compte des traumatismes avec les plaignants, les sujets et les témoins.
• Excellentes compétences en analyse et en pensée critique, avec la capacité d'identifier les faits pertinents, d'évaluer la crédibilité et de distinguer les conflits interpersonnels, les mauvaises pratiques de gestion et la mauvaise conduite.
• Solide compréhension de l'équité procédurale, de la confidentialité et des principes de justice.
• Capacité avérée à travailler efficacement avec d'autres, y compris au sein d'une équipe multiculturelle et internationale.
• Volonté et capacité à entreprendre des voyages internationaux, y compris vers des lieux avec des environnements opérationnels difficiles, pour mener des enquêtes, dispenser des formations et renforcer la sensibilisation organisationnelle à l'intégrité, à la protection et aux mécanismes de signalement.
• Une formation ou une certification professionnelle en enquête serait un avantage.