Responsable de l'implémentation

À propos de la mission. Le programme de bien-être étudiant entre dans une nouvelle phase. En plus de développer et de renforcer les initiatives existantes, le programme vise, dans les années à venir, à ancrer durablement le bien-être étudiant dans l'enseignement, la politique et la culture organisationnelle d'une université. Une attention structurelle au bien-être reste cruciale pour former des étudiants polyvalents, résilients et socialement engagés.

Ce que vous faites En tant que Responsable de l'implémentation, vous jouez un rôle important au niveau tactique-stratégique. Vous reliez les ambitions du programme à la pratique quotidienne de l'organisation.

• Dirige la mise en œuvre, la mise à l'échelle et l'ancrage durable des projets et initiatives réussis.
• Collabore à l'échelle de l'organisation avec diverses parties prenantes.
• S'assure que les innovations réussies deviennent une partie durable de l'université.
• Développe des approches d'implémentation et dirige la mise à l'échelle et l'ancrage des initiatives de programme réussies.
• Rassemble les parties prenantes pertinentes et les différents intérêts, et crée un soutien au changement.
• Sait comment la prise de décision et la collaboration fonctionnent au sein d'une université et les utilise pour créer du mouvement et une appropriation collective.
• Collabore étroitement avec les chefs de projet pour que les innovations non seulement soient développées, mais aient également un impact durable.
• Identifie ce qui est nécessaire pour que les initiatives s'intègrent durablement dans l'organisation.
• Comprend le paysage administratif, politique et organisationnel plus large et sait le traduire en une approche, un calendrier et une implication des parties prenantes appropriés.
• Assure les conditions préalables et la clarté concernant la propriété, la gouvernance, les rôles et les responsabilités, afin que les nouvelles méthodes de travail fassent partie des processus et structures réguliers.

Ce qu'ils demandent.

• Expérience dans la direction de projets d'implémentation et de changement au sein d'une organisation grande ou complexe.
• Capacité à relier différents intérêts et dépendances.
• Expérience dans la mise à l'échelle et l'ancrage durable de projets et initiatives réussis dans une organisation.
• Facilité à interagir avec diverses parties prenantes, à créer un soutien au changement et à mobiliser les gens, même sans autorité formelle.
• Traduire la stratégie et la politique en une approche d'implémentation concrète en tenant compte de l'intégration des changements.
• Sensibilité administrative et organisationnelle.
• Expérience dans l'enseignement supérieur, le gouvernement, une institution de recherche ou une organisation publique ou sociale complexe similaire.