Directeur Général

À propos de la mission. Une organisation sectorielle représente et défend les entreprises et les entrepreneurs de l’ensemble du secteur HoReCa. L'organisation souhaite faire évoluer sa structure, renforcer sa présence sur le terrain et mieux répondre aux attentes de ses membres. Dans ce contexte, elle recherche un Directeur Général capable de porter cette nouvelle dynamique.

La fonction implique de développer l'organisation, de saisir de nouvelles opportunités et de porter activement les intérêts du secteur, au-delà de la gestion quotidienne.

Ce que vous faites

• Être proche du terrain
• Entretenir un contact régulier avec les entreprises et les entrepreneurs afin de bien comprendre leurs préoccupations et leurs besoins.
• Veiller à ce que les positions et les actions de l'organisation restent en prise directe avec leurs réalités.
• Développer les outils permettant de recueillir régulièrement les attentes, les difficultés et les propositions des membres et des entreprises du secteur.
• Veiller à ce que ces informations alimentent concrètement les priorités, les positions et les actions de l'organisation.
• Développer une collaboration régulière et structurée avec les associations provinciales.
• Veiller à assurer une remontée efficace des préoccupations du secteur, à coordonner les actions et à renforcer la présence de l'organisation dans les différentes provinces.
• Collaborer également avec les associations professionnelles et les autres partenaires liés à l’HoReCa.
• Être attentif·ve à la diversité des métiers, des territoires et des modèles d’entreprise qui composent le secteur.
• Défendre et représenter le secteur
• Porter les préoccupations et les propositions du secteur auprès des responsables politiques, des administrations, des partenaires sociaux et des autres instances concernées, aux niveaux régional, communautaire et fédéral.
• Représenter également l'organisation auprès des médias, des acteurs économiques et des autres fédérations professionnelles.
• Entretenir des relations régulières avec les organisations sectorielles des autres Régions et au niveau européen.
• Être capable de transformer les réalités du terrain en positions claires, documentées et défendables.
• Définir et piloter la stratégie de communication de l'organisation, en coordination avec la Présidente et les instances de gouvernance.
• Veiller à assurer une communication régulière et cohérente auprès des membres, des entreprises HoReCa, des associations provinciales, des pouvoirs publics, des partenaires et des médias.
• Développer l'organisation
• Contribuer au développement de l'organisation, au renforcement de sa représentativité et à l’élargissement du nombre de ses membres.
• Développer la visibilité et l’attractivité de l'organisation auprès des entreprises du secteur, en mettant davantage en valeur ses services, les résultats obtenus et les actions menées.
• Veiller à fidéliser les membres existants, à en attirer de nouveaux et à leur proposer des services qui répondent concrètement à leurs besoins.
• Identifier les partenariats, les projets et les sources de financement susceptibles de renforcer les moyens d’action de l'organisation.
• Être également attentif·ve à la diversification de ses revenus et à sa viabilité à long terme.
• Cette démarche s’inscrit dans une logique entrepreneuriale: identifier les besoins, saisir les opportunités, prendre des initiatives et mesurer les résultats obtenus.
• Assurer la représentativité patronale au sein de la concertation sociale
• Préparer et défendre les positions patronales, participer aux négociations et assurer le suivi des dossiers qui concernent le secteur.
• Comprendre les principaux enjeux juridiques et réglementaires, être capable d’en mesurer les conséquences pour les entreprises et savoir mobiliser les expertises nécessaires.
• Diriger l’équipe et assurer la gestion journalière
• Encadrer une équipe d’environ sept collaborateurs.
• Fixer les priorités, répartir les responsabilités et veiller à créer un cadre de travail clair, motivant et responsabilisant.
• Assurer la gestion administrative, financière et opérationnelle de l'organisation.
• Préparer les budgets, suivre la trésorerie et les résultats, et rendre régulièrement compte au bureau exécutif et à l’organe d’administration.
• Engager l'organisation dans les limites des budgets et des délégations accordées, et exercer les droits de signature nécessaires.
• Veiller également au bon suivi des projets subsidiés, au respect des engagements pris et à l’utilisation rigoureuse des moyens disponibles.