Directeur administrateur

Deux organisations sociales s'engagent depuis 1983 à promouvoir l'égalité de traitement et à lutter contre la discrimination. Elles soutiennent et renforcent les citoyens, les gouvernements et les organisations dans la lutte contre la discrimination et la construction d'une société inclusive. Une organisation est active en tant que service anti-discrimination pour 55 municipalités et au Brabant. L'autre est un centre national de connaissances sur la discrimination et est active au niveau national et européen.

Les organisations emploient environ 55 collaborateurs et adhèrent aux valeurs fondamentales de justice, de proximité et de progressivité. Les organisations sont dans une phase importante, y compris la préparation de la transition vers une nouvelle organisation nationale.

Ce que vous faites

• En collaboration avec le directeur-administrateur actuel, vous formez un conseil d'administration collégial et assumez conjointement la responsabilité de l'orientation et de la continuité des organisations.
• L'attention principale est portée sur l'organisation interne, l'équipe de direction, la gestion opérationnelle et la préparation de la transition.
• Vous dirigez l'équipe de direction, avec une répartition des portefeuilles applicable.
• Vous définissez des cadres clairs et donnez une direction au niveau de la gouvernance pour la professionnalisation continue de l'organisation et le lien entre la stratégie et l'exécution.
• Vous préparez l'organisation à sa future structure nationale.
• Vous établissez des priorités claires et prenez des décisions précises sur ce qui est réellement nécessaire pour la continuité et l'avenir des organisations au sein de l'organisation nationale.
• Pendant une période sabbatique du directeur-administrateur actuel, vous assumez seul l'entière responsabilité de la gouvernance de l'organisation.

Ce qu'ils demandent.

• Vaste expérience en matière de gouvernance au sein d'une organisation sociale complexe et un engagement envers la mission sociale.
• Expérience dans le renforcement et le développement des organisations et la réalisation du changement, y compris la capacité à apporter calme et direction, à établir des priorités claires et à prendre des décisions.
• Connaissances et expérience approfondies dans le domaine de la gestion opérationnelle, y compris les finances et les ressources humaines.
• Un leader inclusif qui donne une direction et offre des cadres clairs, développe davantage l'équipe de direction, stimule la responsabilité et l'appropriation, et est attentif aux qualités et au développement des personnes.
• Autorité de gouvernance et capacité à maintenir le calme et la vue d'ensemble, et à garder le cap face à la résistance, à l'incertitude et aux intérêts divergents.
• Solides compétences en communication pour relier diverses perspectives et intérêts et communiquer de manière claire et convaincante avec les employés, la direction, le co-administrateur, le conseil de surveillance et les parties prenantes externes.
• Sensibilité à l'environnement et capacité à gérer de manière constructive des relations complexes dans un contexte social et politico-administratif, et à représenter de manière crédible les organisations auprès des parties prenantes et des réseaux pertinents.
• Une vision, une expérience et un style de leadership propres qui apportent une contribution complémentaire au conseil d'administration, avec une collaboration collégiale et une responsabilité de gouvernance autonome.