À propos de la mission. Une organisation gouvernementale utilise ses connaissances pour promouvoir une bonne santé pour tous et contribue ainsi à l'innovation dans les soins, la santé et le bien-être. La demande de personnel a été dynamique ces dernières années et nécessite une approche intégrée et à l'échelle de l'organisation pour gérer les effectifs et l'affectation des capacités. Cela exige une gestion cohérente et orientée vers l'avenir de l'équilibre entre les capacités requises et disponibles.
Le développement et l'amélioration de la planification des effectifs ou de la gestion des capacités contribuent à renforcer l'agilité, la flexibilité et la continuité de l'organisation, à garantir la qualité des services et à maintenir un environnement de travail attrayant.
Ce que vous ferez. En tant que chef de projet en planification des effectifs, vous serez responsable de la mise en place, à l'échelle de l'organisation, de l'alignement entre la capacité disponible et les besoins futurs, tant au niveau stratégique que tactique. Vous vous concentrerez sur le développement et la réalisation d'une approche cohérente qui répond aux circonstances changeantes, y compris les scénarios de croissance et de décroissance.
La mission comprend le développement et la mise en œuvre d'une méthode de travail intégrée qui aligne efficacement et de manière efficiente l'utilisation des personnes, des ressources et des priorités. Vous veillerez également à la mise en place et à la sécurisation d'informations de gestion adéquates et des mécanismes de pilotage associés, afin que les décisions puissent être prises en temps voulu, de manière étayée et transparente.
Vous créerez de la clarté dans les objectifs, les progrès et les résultats, et faciliterez une gestion active basée sur des données et des informations pertinentes.
La mission comprend:
- Le développement d'une approche cohérente pour la gestion des capacités, basée en partie sur la situation existante, y compris des processus clairs, des rôles, des responsabilités et des cadres de priorisation.
- Des conseils sur l'amélioration des informations de gestion et le développement d'analyses et de scénarios qui donnent un aperçu de la demande, de l'offre et de l'utilisation des capacités.
- L'implémentation de la méthode de travail et l'assurance de son adoption au sein de l'organisation, en vue d'une intégration durable et d'une amélioration continue.
- La connexion des parties prenantes et le conseil à la direction et au conseil d'administration, avec une communication transparente sur les choix, les progrès et les résultats.
Profil
Nous recherchons un chef de projet expérimenté avec une solide expérience dans les questions de changement et d'organisation, et une vision de la gestion des effectifs basée sur l'expérience et les dernières connaissances dans ce domaine. Vous êtes capable de rassembler des intérêts complexes, de communiquer clairement et de diriger la réalisation de solutions soutenues et efficaces avec une approche pragmatique et axée sur les résultats.
Vous agirez en tant que coordinateur de ce processus de changement et combinerez une expertise en gestion du changement et en organisation avec une approche pratique pour obtenir des résultats concrets et soutenus dans les délais impartis.
Compétences:
- Compétences en gestion de projet
- Collaboration et connexion
- Conscience organisationnelle
- Orientation résultats
- Orientation changement
Ce qui est demandé
- Minimum 3 ans d'expérience professionnelle avérée au cours des 8 dernières années en gestion des capacités, la relation entre les processus financiers et RH, la gestion du changement et les relations client-fournisseur.
- Expérience professionnelle avérée dans le développement et la mise en œuvre de cadres politiques, de processus de travail, de systèmes d'information et de systèmes TIC pertinents.
- Expérience professionnelle avérée dans des projets en collaboration avec diverses parties prenantes à différents niveaux et horizons.
- Minimum 5 ans d'expérience professionnelle avérée au cours des 10 dernières années en tant que chef de projet au sein d'une organisation gouvernementale.
- Minimum 3 ans d'expérience professionnelle avérée au cours des 5 dernières années sur des questions de gestion des capacités.
- Minimum 5 ans d'expérience professionnelle avérée au cours des 10 dernières années dans le développement et la mise en œuvre de processus de travail (RH), de cadres politiques et de systèmes TIC liés à la planification des effectifs ou à la gestion des capacités.
- Minimum 3 ans d'expérience professionnelle avérée au cours des 5 dernières années en gestion des parties prenantes.
- Diplôme de niveau bachelor HBO minimum.
Souhaits.
- Compétences en gestion de projet
- Collaboration et connexion
- Conscience organisationnelle
- Orientation résultats
- Orientation changement
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.