À propos de la mission. Êtes-vous dynamisé par un environnement dynamique où, en tant que point de contact organisationnel, vous assurez que l'effectif pour les formations nationales est toujours en ordre? Au sein d'une organisation gouvernementale, vous aurez l'opportunité de vous attaquer à des puzzles complexes qui vont au-delà de l'administration standard. Vous travaillerez au sein d'une unité de formation, où, avec vos collègues, vous veillerez à ce que les bonnes personnes soient au bon endroit.
Ce que vous ferez.
- Administration de contenu: Vous vous plongerez dans des questions qui ne peuvent pas être résolues par une liste standard. Vous combinerez la précision avec la capacité de comprendre le contexte.
- Gestion des postes vacants: Vous veillerez à ce que les postes vacants internes et externes soient publiés en ligne en temps voulu et de manière complète. Vous complèterez si nécessaire et surveillerez les progrès.
- Recrutement et jumelage: Vous gérerez la banque de candidatures pour les candidats internes et externes. Vous examinerez attentivement les candidats: qui sont-ils, répondent-ils aux exigences et leur expérience correspond-elle au poste? Votre analyse et vos conseils précis à ce sujet constitueront la base d'une bonne proposition aux responsables.
- Planification et suivi: Vous surveillerez attentivement le remplissage des effectifs. Vous anticiperez, signalerez les goulots d'étranglement et réfléchirez aux conséquences des changements organisationnels.
Profil
- Vous êtes solide et un facteur stable pour l'équipe.
- Vous aimez travailler en étroite collaboration, mais vous êtes également excellent pour fixer des priorités de manière autonome à moyen terme.
- Vous avez de préférence un diplôme MBO4 (une orientation RH est un atout).
- Vous avez au moins 2 ans d'expérience dans le vaste domaine des RH.
- Vous êtes naturellement curieux de tous les aspects du métier des RH.
Pratique
- Vous rejoindrez une équipe jeune et soudée composée d'un chef d'équipe, de deux conseillers RH et de deux collaborateurs RH.
- Vous travaillerez en étroite collaboration avec un collègue très expérimenté: l'occasion d'apprendre et de grandir rapidement.
- Élargissement des connaissances professionnelles grâce à des formations et des cours ciblés.
- Réunions bihebdomadaires et sessions de discussion directes.
- Ambiance accessible, ouverte et positive.
- Une enquête de sécurité (VGB) fait partie du processus de candidature.
- La nationalité néerlandaise est nécessaire.
- Une Déclaration sur la Conduite (VOG) est une condition pour la nomination.
- Une vérification des antécédents, y compris le casier judiciaire et les affaires financières, qui prend en moyenne 8 semaines.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
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