À propos de la mission. En tant que Gestionnaire de Cas d'Auto-assurance (ERD), vous êtes la force motrice de la réintégration des employés (anciens) bénéficiant d'une allocation WGA. Vous prenez en charge la gestion des parcours de réintégration au sein d'une grande organisation gouvernementale. Vous êtes le lien entre les personnes en réintégration, les parties prenantes internes et les partenaires externes.
Vous gérez une charge de travail d'environ 60 dossiers, travaillez sur des cas complexes et êtes soutenu par une équipe dotée d'une grande expertise.
Ce que vous ferez.
- Gestion et Conformité: Assurer activement la gestion, surveiller et garantir le progrès, la qualité et le respect correct des obligations ERD, et intervenir si nécessaire.
- Accompagnement et soutien: Maintenir un contact régulier avec les (anciens) employés et les conseiller sur le développement de leur employabilité et la réglementation applicable.
- Plans d'action: Élaborer des plans d'action pour et avec les (anciens) employés, y compris le déploiement d'un accompagnement professionnel dans les parcours de réintégration.
- Conseil: En tant qu'expert en la matière, conseiller les managers hiérarchiques et les partenaires (de chaîne) sur le statut et la meilleure approche de réintégration possible.
- Gestion des risques: Vérifier l'exactitude et l'exhaustivité des décisions de l'UWV et des plans de réintégration, conseiller si nécessaire sur l'amélioration des dossiers, surveiller les obligations financières et développer des moyens de les limiter. Vous jouez un rôle dans les réévaluations et les procédures d'objection et d'appel.
- Collaboration: Promouvoir et maintenir la collaboration avec des partenaires (de chaîne) cruciaux tels que l'UWV, les entreprises de réintégration et les médecins-conseils.
Profil
- Collègue enthousiaste et engagé avec un intérêt intrinsèque et professionnel pour les questions de réintégration.
- Orienté résultats et consciencieux, avec le souci du détail et des sensibilités dans des dossiers parfois très complexes et délicats.
- Résistant au stress, proactif, autonome et capable de bien organiser son temps et de fixer efficacement ses priorités.
- Sens aigu des différents intérêts des (anciens) employés et des obligations de l'employeur en matière d'auto-assurance.
- Fortes compétences sociales et communicatives, capable d'adapter ses conseils et messages à la diversité des interlocuteurs internes et externes.
Ce qui est demandé
- Diplôme HBO pertinent.
- Formation CROV ou volonté de l'obtenir.
- De préférence, expérience professionnelle au sein d'une grande organisation (> 1000 employés).
- Plusieurs années d'expérience professionnelle dans le domaine de la réintégration ou en tant que gestionnaire de cas de deuxième voie.
- En possession du permis de conduire B.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.