À propos de la mission. En tant que Gestionnaire de cas d'auto-assurance (ERD), vous êtes la force motrice de la réintégration des employés (anciens) bénéficiant d'une allocation WGA. Vous prenez la direction des parcours de réintégration au sein d'une grande organisation gouvernementale. Un bon suivi du personnel est l'un des piliers de cette organisation. Un soutien actif à la réintégration en fait partie intégrante.
Vous êtes le lien entre les personnes en réintégration, les parties prenantes internes et les partenaires externes de la chaîne. Avec une charge de travail d'environ 60 dossiers, vous avez une diversité de contacts personnels et travaillez sur des dossiers complexes. Vous n'êtes jamais seul, car le département regroupe une richesse d'expertise. Vous identifiez les opportunités et offrez des perspectives pour reprendre le travail.
Ce que vous ferez. En tant que gestionnaire de cas ERD, vous êtes le responsable indispensable de votre propre portefeuille de dossiers. Vous initiez les actions les plus appropriées et efficaces pour chaque dossier WGA, WW et ZW.
- Gestion et Conformité: Vous dirigez activement, surveillez et garantissez le progrès, la qualité et le respect correct des obligations d'auto-assurance, en intervenant si nécessaire.
- Accompagnement et soutien: Vous maintenez un contact régulier avec les (anciens) employés et les conseillez sur le développement de leur employabilité et sur la réglementation applicable.
- Plans d'action: Vous les élaborez pour et avec les (anciens) employés, et assurez notamment le déploiement d'un accompagnement professionnel dans les parcours de réintégration.
- Conseil: En tant qu'expert en la matière, vous conseillez, sollicité ou non, les managers hiérarchiques et les partenaires (de la chaîne) sur le statut et la meilleure approche de réintégration possible.
- Gestion des risques: Vous vérifiez l'exactitude et l'exhaustivité des décisions de l'UWV et des plans de réintégration. Vous conseillez si nécessaire sur l'amélioration des dossiers. Vous surveillez les obligations financières et développez des possibilités de les limiter. Vous jouez votre rôle lors des réévaluations et des procédures d'opposition et d'appel.
- Collaboration: Vous favorisez et maintenez la collaboration avec des partenaires clés (de la chaîne) tels qu'un organisme d'exécution, des entreprises de réintégration et des médecins-conseils. Vous construisez activement ce réseau.
Profil
- Vous êtes un collègue enthousiaste et engagé avec un intérêt intrinsèque et professionnel pour les questions de réintégration.
- Vous êtes orienté vers les résultats et travaillez consciencieusement, avec le souci du détail et des sensibilités dans des dossiers parfois très complexes et délicats.
- Vous êtes solide, résistant au stress, un auto-démarreur proactif et savez bien gérer votre temps et établir efficacement vos priorités.
- Vous avez un œil bien développé pour les différents intérêts: ceux de nos (anciens) employés, leurs émotions et les obligations de l'employeur en matière d'auto-assurance.
- Vous êtes socialement et communicativement fort et capable d'adapter vos conseils et messages à la diversité des interlocuteurs internes et externes.
Ce qui est demandé
- Vous avez un diplôme HBO pertinent.
- Vous êtes formé CROV ou êtes prêt à le devenir.
- Vous avez de préférence une expérience professionnelle au sein d'une grande organisation (> 1000 employés).
- Vous avez plusieurs années d'expérience professionnelle dans le domaine de la réintégration ou en tant que gestionnaire de cas de deuxième voie.
- Vous êtes titulaire du permis de conduire B.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.