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À propos de la mission.
- Une organisation gouvernementale est responsable de la mise en œuvre de la loi sur la participation.
- L'équipe recherche un consultant expérimenté en réintégration/travail qui accompagne de manière autonome les résidents vers l'emploi, la participation ou une étape suivante appropriée.
- Un accent important est mis sur les résidents ayant une grande distance par rapport au marché du travail, des problèmes multiples et/ou une indication de l'accord sur l'emploi ou du travail protégé.
- Vous connaissez les instruments de réintégration et savez quand, par exemple, une subvention salariale, un coaching professionnel, un stage d'essai, un accompagnement sur le lieu de travail ou un travail protégé est approprié.
Ce que vous ferez.
- Mener des entretiens d'admission, de suivi et d'évaluation où le travail et la participation sont le point de départ.
- Cartographier les possibilités, les compétences professionnelles, la capacité de charge, les obstacles et les besoins de soutien des résidents.
- Accompagner de manière autonome les résidents ayant une grande distance par rapport au marché du travail et/ou des problèmes multiples.
- Accompagner les résidents inscrits au registre des groupes cibles de l'accord sur l'emploi et/ou ayant une indication de travail protégé.
- Établir des plans d'action et suivre les accords conclus et les progrès.
- Déterminer les interventions et les dispositifs de réintégration nécessaires et appropriés.
- Mettre en œuvre et gérer des parcours d'activation, de participation et de réintégration.
- Évaluer et suivre les progrès et l'efficacité des parcours mis en œuvre.
- Mettre en œuvre, le cas échéant, des subventions salariales, du coaching professionnel, des stages d'essai, de l'accompagnement sur le lieu de travail et d'autres dispositifs.
- Collaborer avec les employeurs et soutenir la réalisation et le maintien de placements durables.
- Signaler les problèmes dans d'autres domaines de vie et organiser un soutien approprié si nécessaire.
- Collaborer de manière intégrale avec les collègues du domaine social et avec les partenaires externes de la chaîne.
- Assurer la gestion de cas si nécessaire dans des situations complexes ou bloquées.
- Participer aux réunions régionales et aux discussions de cas.
- Rapporter avec diligence et assurer une documentation à jour et complète.
- Interpeller les résidents sur les accords et obligations conclus et évaluer, si nécessaire, les conséquences en cas de non-respect des accords ou obligations.
Profil
- Vous êtes capable de réaliser de manière autonome une bonne analyse des possibilités, de la capacité de charge, des obstacles et des besoins de soutien d'un résident.
- Vous déterminez avec le résident les étapes nécessaires et réalisables et gérez le parcours mis en œuvre.
- Le travail est le point de départ lorsque cela est possible.
- Lorsque l'emploi rémunéré n'est pas encore réalisable, vous travaillez spécifiquement à réduire la distance par rapport au marché du travail et à accroître la participation et l'autonomie.
- Vous travaillez de manière intégrale et recherchez activement la collaboration avec des collègues et des partenaires dans les domaines du revenu, de la Wmo, de l'aide à l'endettement, de l'intégration, du bien-être, des soins, de l'UWV, des services aux employeurs, de l'éducation, du coaching professionnel et des employeurs.
- Vous osez prendre les rênes, poser des questions approfondies, justifier des décisions, fixer des limites et rester en même temps en contact avec le résident.
Ce qui est demandé
- Diplôme de niveau baccalauréat HBO minimum.
- Minimum 3 ans d'expérience professionnelle avérée au cours des 5 dernières années en tant que consultant en emploi, consultant en réintégration, gestionnaire de clientèle emploi ou dans une fonction similaire au sein d'une organisation gouvernementale.
- Minimum 2 ans d'expérience professionnelle avérée au cours des 5 dernières années avec des résidents ayant une grande distance par rapport au marché du travail et/ou des problèmes multiples.
- Expérience professionnelle avérée dans l'accompagnement de résidents inscrits au registre des groupes cibles de l'accord sur l'emploi et/ou ayant une indication de travail protégé.
- Expérience professionnelle avérée avec la loi sur la participation et les dispositifs de réintégration, y compris la subvention salariale et le coaching professionnel.
- Minimum 2 ans d'expérience professionnelle avérée en gestion et accompagnement de parcours dans le domaine social.
- Accord avec les conditions de détachement établies.
Souhaits.
- Minimum 4 ans d'expérience professionnelle avérée avec des résidents ayant une grande distance par rapport au marché du travail et/ou des problèmes multiples.
- Expérience professionnelle avérée avec des résidents inscrits au registre des groupes cibles de l'accord sur l'emploi et/ou ayant une indication de travail protégé.
- Expérience professionnelle avérée dans la mise en œuvre de dispositifs de réintégration, y compris la subvention salariale, le coaching professionnel, les stages d'essai et les places d'expérience professionnelle.
- Expérience professionnelle avérée en gestion de cas dans des dossiers complexes impliquant une collaboration avec plusieurs partenaires de la chaîne.
- Expérience professionnelle avérée dans une région urbaine comparable.
- Diplôme de niveau baccalauréat HBO minimum dans le domaine du travail social, MWD, SJD, psychologie appliquée, pédagogie ou similaire.
Compétences.
- Capacité d'analyse: comprendre rapidement des situations complexes, établir des liens entre différents domaines de vie et distinguer l'essentiel de l'accessoire.
- Gestion: prendre la responsabilité du processus, garder une vue d'ensemble, suivre les accords et interpeller le résident ainsi que les partenaires de collaboration si nécessaire.
- Fermeté: oser fixer des limites, mener des conversations difficiles et prendre et justifier des choix professionnels.
- Capacité de motivation: activer et motiver les résidents sans prendre leurs responsabilités.
- Jugement: évaluer ce qui est réaliste et durablement réalisable pour un résident et ne pas se laisser guider exclusivement par le souhait du résident ou l'offre disponible.
- Orientation client: s'adapter aux possibilités et au niveau du résident tout en gardant à l'esprit l'objectif du service.
- Collaboration et connexion: impliquer efficacement les partenaires internes et externes et faire le lien entre le résident, le professionnel de la santé, l'employeur et l'organisation gouvernementale.
- Orientation résultats: travailler de manière ciblée et viser des résultats concrets, réalisables et durables.
- Capacité d'organisation: gérer de manière autonome une charge de travail variée, établir des priorités et suivre les progrès.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
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