Talent Acquisition Recruiter

Ce n'est pas un rôle de support. Vous en êtes propriétaire de bout en bout. Vous piloterez le recrutement complet pour toutes les fonctions (Ventes, Opérations, Tech et au-delà). Vous travaillerez directement avec les responsables du recrutement et l'équipe People pour comprendre les besoins, agir rapidement et attirer les bonnes personnes.

Vous contribuerez également à élever le niveau de nos pratiques de recrutement, en façonnant l'expérience candidat, en construisant des viviers de talents et en veillant à ce que chaque point de contact avec l'organisation soit intentionnel.

Ce que vous ferez.

• Gérer le volume et la qualité du recrutement sur un périmètre multi-sites, en étant flexible en ce qui concerne les fuseaux horaires et la disponibilité des candidats, car vous travaillerez sur plusieurs marchés et fonctions.
• Gérer le cycle de recrutement complet pour une variété de rôles (ventes, opérations, tech, etc.), de la rédaction des descriptions de poste et du sourcing de candidats aux entretiens, à la négociation des offres et à l'intégration.
• Sourcer de manière proactive: utiliser des canaux créatifs (LinkedIn, sites d'emploi, événements de réseautage, universités, etc.) pour construire un solide vivier de candidats, en particulier pour les rôles difficiles à pourvoir.
• Optimiser et améliorer les processus de recrutement pour les rendre efficaces et favorables aux candidats, introduire les meilleures pratiques, outils et métriques (temps d'embauche, taux de conversion de l'entonnoir) pour une amélioration continue.
• Collaborer avec les responsables du recrutement en tant que conseiller de confiance: aider à définir les exigences du rôle, fournir des informations sur le marché et les guider à travers des entretiens et une sélection efficaces et impartiaux. Former les responsables du recrutement à mieux interviewer, à s'aligner plus rapidement et à recruter plus intelligemment.
• Promouvoir l'expérience candidat, s'assurer que chaque candidat, qu'il soit embauché ou non, a une impression positive de l'organisation grâce à une communication rapide et une touche personnelle.
• Poser les bases d'une équipe en croissance: documenter les processus, encadrer les intervieweurs et être prêt à aider à l'intégration des futurs membres de l'équipe de recrutement à mesure que l'organisation se développe.

Ce qui est demandé

• 3+ ans d'expérience en acquisition de talents/recrutement, de préférence dans des startups ou des entreprises à forte croissance, où vous avez recruté pour une variété de rôles et de niveaux.
• Mentalité entrepreneuriale, vous êtes autonome, capable de construire des choses à partir de zéro, de vous adapter rapidement et de prospérer avec autonomie et ambiguïté.
• Expérience avérée dans le sourcing et le recrutement de grands talents: vous savez comment dénicher des candidats exceptionnels au-delà de la simple publication d'annonces, et vous avez un réseau de contacts en Europe et/ou aux États-Unis.
• Excellentes compétences en communication et en relations humaines, vous pouvez présenter la vision de l'organisation aux candidats, négocier habilement et établir la confiance avec les responsables du recrutement et les membres de l'équipe.
• Maîtrise de l'anglais (langue de travail de l'organisation); la maîtrise du français est un atout majeur pour le recrutement local.
• Pour l'option freelance: statut de freelance/auto-entrepreneur valide (ou équivalent) et capacité à facturer de manière indépendante.

Atouts.

• Expérience avec les outils ATS et l'analyse du recrutement.
• Mentalité d'amélioration des processus, vous utilisez les données et les retours pour affiner votre approche.
• Passionné par la mission de l'organisation, vous aimez l'idée de révolutionner l'expérience de paiement en restaurant.

Ce qui vous distinguera.

• Vous êtes proactivement curieux: vous faites remonter des informations avant même qu'on ne vous les demande.
• Vous êtes à l'aise avec l'ambiguïté et pouvez prendre des décisions avec des données imparfaites.
• Vous pensez 80/20: vous allez à l'essentiel et livrez rapidement, sans compromettre la rigueur.
• Vous challengez de manière constructive: vous posez les bonnes questions, y compris les difficiles.
• Vous maîtrisez à la fois le français et l'anglais.