Coordinateur de la Capacité de Réalisation et d'Exécution

À propos de la mission. Le Coordinateur de la Capacité de Réalisation et d'Exécution vise à accroître la capacité de mise en œuvre et de réalisation au sein d'un département d'une organisation gouvernementale. Cela doit contribuer à l'accélération de la construction de logements, à une meilleure gestion et à des méthodes de travail adaptées. Il s'agit d'un rôle temporaire, axé sur les résultats, dans lequel le coordinateur donne une direction, aide à éliminer les obstacles et organise la collaboration.

Le coordinateur travaille sous la direction du directeur général et conseille et accompagne les chefs d'équipe. Il existe un lien important avec le Moteur du Changement Organisationnel, qui se concentre sur le développement organisationnel plus large.

Ce que vous faites

• Concrétise la tâche en étapes concrètes et en résultats souhaités
• Traduit l'agenda de développement en une approche réalisable
• Établit les priorités et les facteurs de succès critiques avec les parties prenantes
• Crée un soutien supplémentaire et un sentiment d'urgence
• Connecte les chefs d'équipe et les autres parties prenantes ayant des intérêts divers
• Soutient les chefs d'équipe et le directeur général dans leur rôle d'agents de changement
• Assure une communication claire et un engagement
• Concrétise ce que signifie travailler en régie
• Identifie les activités que l'organisation réalise elle-même et celles qui peuvent être externalisées ou sous-traitées
• Élabore un plan d'action à cet effet
• Constitue des équipes ou soutient les équipes dans l'élaboration du travail en régie
• Favorise la collaboration entre les équipes et les partenaires de la chaîne
• Aide à éliminer les obstacles organisationnels
• Introduit et renforce une méthode de travail axée sur les résultats
• Organise des cycles courts de planification, d'exécution et d'apprentissage
• Surveille les progrès et stimule la réalisation de résultats rapides et visibles
• Signale et escalade les goulots d'étranglement si nécessaire
• Renforce le travail par projet
• Contribue à la mise en place et au fonctionnement d'une organisation multi-projets
• Met en place des structures de consultation et de responsabilisation appropriées
• Aide à garantir l'appropriation aux niveaux politique, de gestion et d'exécution
• Ancre les méthodes de travail, les processus et les responsabilités développés
• Transfère la structure mise en place à la direction hiérarchique
• S'assure que les connaissances et les méthodes de travail sont ancrées de manière à ce que l'organisation puisse poursuivre le développement engagé de manière autonome

Ce qui est demandé

• Diplôme de niveau bachelor HBO minimum
• Minimum 10 ans d'expérience professionnelle avérée au sein d'organisations complexes dans un rôle stratégique, de gestion du changement, de programme et/ou de coordinateur
• Expérience professionnelle avérée en développement organisationnel et en missions de gestion du changement
• Expérience professionnelle avérée dans l'augmentation de la capacité de réalisation et/ou d'exécution au sein d'une organisation
• Expérience professionnelle avérée dans le conseil et l'accompagnement de la direction et des managers dans les missions de changement
• Expérience professionnelle avérée dans un environnement politique-administratif

Souhaits.

• Expérience professionnelle avérée dans la direction, l'accompagnement et la réalisation de missions complexes de développement organisationnel ou de changement
• Expérience professionnelle avérée dans les questions d'organisation et/ou d'exécution dans le domaine physique, telles que le développement territorial, la construction de logements, les infrastructures, l'aménagement du territoire ou des missions similaires
• Expérience professionnelle avérée dans le développement et la mise en œuvre de méthodes de travail et de formes d'organisation ayant conduit à une plus grande capacité d'exécution, de réalisation et/ou d'accélération
• Expérience professionnelle avérée dans le développement ou la mise en œuvre du travail en régie et/ou la mise en place ou la professionnalisation d'une organisation de programme, de projet ou multi-projets
• Expérience professionnelle avérée dans des missions complexes de changement ou de développement au sein d'une organisation municipale ou publique comparable