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Pays-BasHybride34 h/semaine6-12mois
À propos de la mission.
- Contribuez à une société où chacun peut participer.
- Une organisation municipale a établi en 2025 sa vision de la coexistence des résidents et des nouveaux arrivants.
- Les nouveaux arrivants font partie de la société locale. En collaboration avec les résidents, les organisations sociales, les établissements d'enseignement, les sociétés de logement et d'autres partenaires, des efforts sont déployés pour l'accueil, le logement, l'intégration civique, la participation et la coexistence.
- En raison des nouvelles lois et réglementations, des développements sociaux et des cadres nationaux changeants, la tâche politique concernant les nouveaux arrivants augmente.
- Nous recherchons un conseiller politique proactif qui non seulement suit les développements et les traduit en politiques, mais identifie également les opportunités et prend des initiatives pour faire avancer la tâche concernant les nouveaux arrivants.
- Le contractant contribue à une organisation où les résidents et les nouveaux arrivants coexistent bien, participent et prennent leurs responsabilités.
- Le contractant pense en termes de possibilités, propose des idées innovantes et contribue activement au développement des politiques, de la collaboration et de la participation des nouveaux arrivants au sein de l'organisation.
- La mission est exécutée au sein d'une équipe pour le Domaine Social, pour la tâche des nouveaux arrivants sous la direction du chef de département et du chef de programme.
- Le conseiller politique joue un rôle de liaison entre le développement stratégique des politiques et la mise en œuvre du plan d'exécution.
- Une collaboration étroite est établie avec le régisseur, les collègues impliqués et les partenaires externes pour atteindre les objectifs sociaux et administratifs fixés.
Ce que vous faites
- La politique d'intégration des nouveaux arrivants s'aligne sur les développements sociaux et nationaux actuels:
- Les développements pertinents, les lois et réglementations et les questions administratives sont signalés en temps utile et traduits en choix politiques.
- La direction et l'organisation disposent de conseils actualisés et bien fondés permettant de réagir rapidement aux changements dans le domaine des nouveaux arrivants.
- L'organisation dispose d'une approche politique cohérente et durable pour les nouveaux arrivants:
- La politique concernant l'accueil, le logement, la participation, l'intégration civique et la coexistence est mise à jour et développée si nécessaire.
- Les choix politiques contribuent à la mise en œuvre de la vision de la coexistence des résidents et des nouveaux arrivants.
- La collaboration entre les domaines politiques et les partenaires est renforcée:
- Une cohérence a été établie entre les différents domaines politiques au sein du domaine social, y compris la participation, l'éducation, le logement, la santé, le travail et le revenu, et la sécurité.
- Les partenaires internes et externes travaillent à partir d'une tâche commune pour l'intégration et la participation des nouveaux arrivants.
- L'innovation et le développement sont stimulés dans le cadre de la tâche des nouveaux arrivants:
- Les opportunités et les défis au sein de la tâche sont signalés de manière proactive.
- De nouvelles idées et des solutions innovantes sont introduites pour faire progresser la participation sociale et l'autonomie des nouveaux arrivants.
- Une contribution active est apportée au développement ultérieur de l'approche concernant les nouveaux arrivants.
- La compréhension des progrès, des résultats et des effets sociaux est améliorée:
- Les résultats sont suivis et traduits en informations et rapports administratifs.
- L'organisation a une meilleure visibilité sur l'efficacité des politiques et des développements dans le domaine des nouveaux arrivants.
- L'organisation a une position visible au sein des réseaux régionaux et nationaux pertinents:
- L'organisation est activement représentée dans les partenariats et les réseaux de connaissances.
- Les opportunités, les développements et les bonnes pratiques sont utilisés au profit de la tâche locale.
- Contribution à la réalisation du plan d'exécution des nouveaux arrivants:
- Le contractant apporte, de par son expertise politique, une contribution active à la mise en œuvre et au développement du plan d'exécution des nouveaux arrivants.
- Les choix politiques et les conseils contribuent de manière démontrable à la réalisation des objectifs du plan d'exécution.
- Les défis et les opportunités découlant de la mise en œuvre sont signalés de manière proactive et traduits en propositions d'amélioration.
Profil
- Conscience environnementale: Signale les développements sociaux, politiques et nationaux et les traduit en conséquences et opportunités pour l'organisation.
- Sensibilité administrative: Comprend la dynamique d'un environnement politico-administratif et sait y réagir avec soin et efficacité.
- Conseil: Formule des conseils clairs et bien fondés et sait peser les différents intérêts.
- Connexion et collaboration: Établit et entretient des relations avec des partenaires internes et externes et rassemble les parties autour de tâches communes.
- Initiative: Identifie les opportunités et les défis, prend ses responsabilités et propose de manière autonome des améliorations.
- Orientation résultats: Travaille de manière ciblée sur les résultats convenus et surveille les progrès, la qualité et les délais.
- Capacité d'analyse: Peut comprendre des problèmes complexes, établir des liens et les traduire en choix politiques concrets.
Ce qui est demandé
- Diplôme de niveau bachelor HBO minimum.
- Au moins 2 ans d'expérience professionnelle avérée au cours des 5 dernières années dans le développement de politiques au sein du Domaine Social dans une organisation municipale.
- Expérience professionnelle avérée des questions sociales au sein du domaine social.
- Expérience professionnelle avérée dans le conseil à la direction et à la gestion dans un contexte politico-administratif.
Souhaits.
- Au moins 4 ans d'expérience professionnelle avérée en tant que conseiller politique dans le domaine social au sein d'une organisation municipale.
- Expérience professionnelle avérée des questions relatives aux nouveaux arrivants, à illustrer par un exemple.
- Au moins 2 ans d'expérience professionnelle avérée en matière de coordination et de consultation avec les parties prenantes internes et externes, telles que les prestataires de soins, les organisations de bien-être et les partenaires de la chaîne.
- Une lettre de motivation personnelle abordant: la tâche sociale concernant les nouveaux arrivants au sein d'une organisation municipale, la manière dont vous remplissez un rôle de conseil proactif concernant la tâche des nouveaux arrivants et la manière dont vous prenez des initiatives et faites preuve d'appropriation. La motivation doit être rédigée par le candidat lui-même et téléchargée avec le CV en un seul document.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
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