À propos de la mission. Souhaitez-vous diriger des équipes là où les soins comptent vraiment? En tant que directeur régional au sein d'une organisation de soins, vous orientez les équipes dans les soins destinés à des groupes cibles spécifiques. Vous combinez le leadership avec un impact social et veillez à ce que les professionnels de la santé de votre région puissent travailler de manière optimale.
Ce que vous ferez.
- Faciliter et prendre des décisions dans des environnements complexes et stimulants.
- Diriger diverses équipes de soins et assurer le bon fonctionnement des pratiques.
- Définir votre propre agenda et être régulièrement présent sur les sites qui nécessitent le plus d'attention à ce moment-là.
- Coacher les employés, favoriser la collaboration et être responsable de la politique du personnel, y compris le recrutement, les entretiens et le suivi des absences.
- Rechercher de nouvelles opportunités pour les services.
- Traduire les objectifs organisationnels en pratique et créer un environnement de travail sûr et positif où les équipes peuvent se développer.
- Surveiller la qualité, atteindre les objectifs, mettre en œuvre la politique et maintenir les contacts avec les partenaires de la chaîne.
- Pouvoir être programmé périodiquement pour des services de garde en dehors des heures de travail régulières, conformément à la convention collective de travail des médecins généralistes.
- Être responsable de divers centres d'accueil, dont la taille varie de 200 à 1200 résidents.
- Voyager fréquemment vers les différents sites où vous dirigez diverses équipes, allant de 2 à 10 collègues.
- Se réunir une à deux fois par mois avec d'autres directeurs régionaux au siège social.
Profil
- Niveau de travail et de réflexion HBO (enseignement supérieur professionnel) et un diplôme HBO pertinent pour la fonction.
- Minimum 3 ans d'expérience dans la gestion de plusieurs (grandes) équipes, y compris la responsabilité du personnel et opérationnelle.
- De préférence une expérience dans les soins (de première ligne), où vous avez développé des compétences en gestion des parties prenantes.
- Possède un permis de conduire B et est flexible dans son déploiement.
- Se reconnaît dans les compétences clés suivantes: sensible, forte communication, connecteur, persuasif et intrinsèquement motivé.
- Sait garder son calme et agir de manière adéquate dans les situations stressantes.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.