Responsable RH

Vous soutenez les opérations RH pour environ 40 employés en Belgique et aux Pays-Bas au sein d'une entreprise spécialisée dans les logiciels industriels. Une connaissance approfondie et pratiquement applicable de la législation sociale et du travail belge et néerlandaise est indispensable. Vous avez de l'expérience dans le traitement autonome des dossiers du personnel dans les deux pays. Les activités Benelux ont été reprises par un groupe international.

Vous êtes le point de contact RH local et n'avez pas votre propre équipe RH. Vous conseillez la direction, mais exécutez également les actions vous-même. Vous travaillez directement avec le directeur général local et bénéficiez du soutien du responsable RH du groupe international.

Ce que vous faites

• Transfert et priorités: vous reprenez les dossiers du personnel en cours et les accords existants, et assurez le suivi.
• Dossiers du personnel belges et néerlandais: vous évaluez les questions RH conformément à la réglementation du pays concerné, conseillez la direction et assurez l'exécution pratique et administrative correcte, y compris les questions de pension néerlandaises.
• Questions des employés et administration: vous traitez les questions relatives aux contrats, aux conditions de travail et aux absences, maintenez les dossiers du personnel à jour et veillez à ce que les accords soient établis et exécutés.
• Accompagnement de la direction: vous soutenez le directeur général lors des entretiens avec les employés et des questions individuelles du personnel, préparez les entretiens et assurez le suivi des accords conclus.
• Recrutement, intégration et départ: vous soutenez les recrutements locaux et coordonnez les documents, les enregistrements et les arrangements pratiques lors de l'entrée et de la sortie de service.
• Coordination de la paie: vous fournissez les données et modifications RH et assurez le suivi des questions et corrections avec le service financier et les partenaires externes de paie. Vous ne calculez pas les salaires vous-même.
• Gestion du parc automobile: vous assurez le suivi pratique des voitures de société et maintenez les contacts avec les prestataires de services concernés.
• Collaboration avec le groupe international: vous coordonnez les questions RH locales avec le responsable RH international et soutenez l'intégration aux systèmes RH et de gestion des talents du groupe.

Ce qu'ils demandent.

• Connaissance approfondie de la législation sociale et du travail belge et néerlandaise, appliquée personnellement dans un rôle RH opérationnel.
• Solide connaissance pratique du cadre juridique néerlandais; vous devez être capable d'évaluer et de suivre vous-même les questions de personnel néerlandaises.
• Expérience dans un rôle RH large et opérationnel, où vous avez géré vous-même les questions des employés, les dossiers du personnel et l'administration.
• Vous combinez le conseil à la direction avec l'exécution et veillez à ce que les actions soient effectivement menées à bien.
• Vous travaillez de manière autonome en tant que point de contact RH local et collaborez de manière ciblée avec le responsable RH international ou des spécialistes externes si nécessaire.
• Vous définissez des priorités claires et indiquez en temps utile si un soutien supplémentaire est nécessaire.
• Vous communiquez couramment en néerlandais et en anglais.
• Vous pouvez travailler depuis les bureaux.

Pratique

• Collaboration: directement avec le directeur général local, le responsable RH international, le service financier et les partenaires externes.