À propos de la mission. Vous veillez à ce que les changements stratégiques ne soient pas seulement annoncés, mais qu'ils soient réellement mis en œuvre. Auprès des employés, des dirigeants et des clients. Un rôle senior avec la possibilité de développer une nouvelle discipline.
Ce que vous faites Les choix stratégiques, les nouvelles technologies, l'IA et d'autres modes de collaboration modifient le fonctionnement de cette organisation. Une bonne campagne ne suffit pas. Les gens doivent comprendre ce qui change, pourquoi cela change et ce que cela signifie pour eux. C'est là que réside votre rôle.
- Vous développez des stratégies de changement et d'adoption pour les transformations à l'échelle de l'organisation et assurez la cohérence entre les programmes.
- Vous traduisez la vision et la politique en un récit de changement clair et en ce que les gens feront différemment demain.
- Vous cartographiez l'impact sur les employés, les dirigeants et les clients et choisissez une approche par groupe.
- Vous construisez des coalitions avec des sponsors et accompagnez les dirigeants dans leur rôle d'acteur du changement.
- Vous établissez des plans d'adoption et gérez l'utilisation, l'acceptation et l'ancrage. Ainsi, vous rendez le changement mesurable.
- En collaboration avec d'autres équipes, vous maintenez un récit de changement unique, interne et externe. Vous organisez le dialogue et le feedback.
- Vous dirigez vous-même des projets de changement, développez des formats et des méthodologies et aidez les projets dans leur mise en œuvre.
Vous êtes à la fois visionnaire et exécutant. De la stratégie de changement à l'atelier et à la discussion avec les parties prenantes.
Profil
Vous travaillez chez un prestataire de services international en audit, conseil fiscal et conseil. Vous mettez en place et dirigez une équipe pour réaliser le changement. L'accent est mis sur la stratégie de changement, l'adoption et la communication, qui contribuent ensemble au succès de l'organisation et de ses clients.
- Minimum huit ans d'expérience en communication de changement, transformation organisationnelle ou transformation numérique.
- Vous avez dirigé des projets de changement à l'échelle de l'organisation, de la stratégie à l'adoption.
- Vous savez comment fonctionnent l'adoption, le changement de comportement et le développement organisationnel, et vous l'appliquez.
- Vous conseillez et convainquez au niveau de la direction et du conseil d'administration et vous évoluez facilement dans un environnement administratif.
- Vous mettez les gens en mouvement, même sans pouvoir hiérarchique.
- Vous concrétisez les plans et obtenez des résultats.
Préférences.
- Vous avez travaillé à la fois du côté du client et en conseil.
- Votre profil est environ 40% spécialiste du changement, 30% consultant, 20% professionnel de la communication et 10% gestionnaire de programme. Par exemple, quelqu'un ayant une expérience en conseil en ressources humaines ou en changement au sein d'un grand cabinet de conseil.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.