À propos de la mission. Une organisation gouvernementale s'efforce de créer un environnement de travail diversifié et inclusif où chacun se sent bienvenu et valorisé. L'organisation tire parti des différences de chacun et vise à être un reflet fidèle de la société.
Il est essentiel que les employés se sentent libres et en sécurité au travail, interagissent respectueusement avec leurs collègues et supérieurs, puissent être eux-mêmes, aient le droit de faire des erreurs et puissent apporter pleinement leur expertise à leur travail. Il n'y a pas de place pour la discrimination et le racisme; tous les employés doivent pouvoir compter sur un environnement de travail socialement sûr.
Ce que vous faites En tant que conseiller Diversité & Inclusion, vous êtes responsable de la coordination de toutes les activités liées à la D&I au sein d'une entité organisationnelle spécifique.
- Agir comme un facteur de liaison entre cette entité organisationnelle et l'organisation plus large en matière de D&I.
- Participer aux réunions à l'échelle de l'organisation et collaborer à des projets et produits D&I, tels que le plan politique D&I à l'échelle de l'organisation.
- Représenter l'entité organisationnelle et adresser les souhaits et les points de blocage.
- Être responsable de la mise à jour et de la mise en œuvre du plan d'exécution D&I de l'entité organisationnelle.
- Suivre et évaluer les activités en cours découlant du plan et rendre compte des progrès.
- Coordonner l'équipe d'inclusion, dans laquelle toutes les directions de l'entité organisationnelle sont représentées.
- Suivre les développements au sein des différentes directions et maintenir le contact avec leurs représentants.
- Escalader les problèmes si nécessaire.
Ce qu'ils demandent. Ce qui est demandé
- Diplôme HBO (bachelor) achevé ou niveau de pensée et de travail HBO démontrable par une combinaison de connaissances, de formation et d'expérience.
Souhaité.
- Formation dans le domaine du personnel et de l'organisation/RH, des sciences du personnel ou sociales.
- Expérience pertinente dans le domaine des relations culturelles et interpersonnelles.
- Spécialisation dans le domaine de la Diversité & Inclusion par des formations spécifiques.
Profil
- Sens de l'organisation et capacité à répondre aux différents intérêts et développements.
- Forte capacité d'analyse pour comprendre les problèmes et proposer des conseils et des solutions clairs.
- Orienté résultats et responsable de l'atteinte des objectifs.
- Collaboration active avec les collègues et les parties prenantes.
Pratique
- Une enquête de sécurité fait partie de la procédure.
- Une vérification des références et une évaluation peuvent faire partie de la procédure de sélection.
- Les candidats doivent être originaires d'un pays de l'Espace économique européen, ou posséder un permis de séjour et de travail combiné (GVVA).
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.