Coordinateur de Soutien au Recrutement et à l'Acquisition de Talents

Ce rôle soutient les activités de recrutement locales en offrant une excellente expérience candidat et en agissant comme premier point de contact pour les candidats externes. Le poste est responsable de l'accueil des candidats sur site, du soutien au processus de candidature, de la gestion des candidatures spontanées et de l'assistance aux initiatives et événements de recrutement locaux.

Ce que vous ferez.

• Accueillir les candidats sur le site pour les entretiens et assurer une expérience candidat professionnelle et positive.
• Coordonner la logistique des entretiens, y compris la planification des entretiens, la préparation des salles d'entretien et la notification des parties prenantes concernées.
• Agir comme premier point de contact pour les candidats, répondre aux questions de base liées au recrutement et fournir des conseils tout au long du processus de candidature.
• Recevoir, examiner et acheminer les CV spontanés aux équipes de recrutement appropriées ou les conserver pour de futures opportunités.
• Soutenir les candidats avec les candidatures en ligne et résoudre les problèmes de candidature de base si nécessaire.
• Aider à la tenue des dossiers des candidats et s'assurer que la documentation de recrutement est complète et précise.
• Soutenir les activités de recrutement locales, y compris les salons de l'emploi, les journées portes ouvertes, les événements de carrière, les activités d'engagement scolaire et les initiatives de sensibilisation communautaire.
• Aider à promouvoir les opportunités d'emploi par le biais des canaux publicitaires locaux et des campagnes de recrutement.
• Maintenir la confidentialité des informations des candidats et de l'entreprise à tout moment.
• Fournir un soutien administratif général aux équipes locales d'acquisition de talents et de RH si nécessaire.

Ce qu'ils recherchent.

• Une expérience préalable dans un rôle administratif, de service client, de RH ou de soutien au recrutement est souhaitable.
• Solides compétences interpersonnelles et de communication.
• Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail.
• À l'aise pour interagir avec un large éventail de candidats et de parties prenantes.
• Capacité à gérer plusieurs activités et priorités simultanément.
• Maîtrise de base des applications Microsoft Office.
• L'expérience de l'utilisation de systèmes de recrutement ou de RH est un avantage mais n'est pas essentielle.
• Maîtrise du néerlandais et de l'anglais.