À propos de la mission. Une opportunité pour un conseiller RH indépendant et proactif au sein d'une organisation de production internationale en croissance. Ce rôle est idéal pour les professionnels des RH qui aiment alterner entre le conseil, les activités opérationnelles RH, l'amélioration des processus et le recrutement, et qui sont dynamisés par une fonction RH large et variée. Vous serez le partenaire de discussion pour les employés, les managers et la direction sur diverses questions RH.
Vous accompagnerez les processus d'absentéisme, soutiendrez les questions de personnel et jouerez un rôle actif dans le développement des processus et politiques RH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec un collègue RH et aurez une grande liberté pour prendre des initiatives, mettre en œuvre des améliorations et assumer des responsabilités au sein de l'organisation.
L'organisation opère à l'échelle internationale, possède plusieurs succursales et se caractérise par une culture informelle, des lignes de communication courtes et un faible taux de rotation du personnel. Avec environ 160 employés, l'organisation est dans une phase de professionnalisation accrue.
Ce que vous ferez.
- Conseiller les employés, les managers et la direction sur diverses questions RH
- Servir de partenaire de discussion pour les managers
- Accompagner les processus d'absentéisme et soutenir les questions de personnel
- Contribuer à la politique, aux processus et aux procédures RH
- Identifier et mettre en œuvre des améliorations dans les processus RH
- Contribuer aux projets RH et à la professionnalisation du département RH
- Participer au développement et à la mise en œuvre de programmes de développement des employés
- Gérer les dossiers du personnel et les assurances du personnel
- Élaborer et actualiser la documentation RH et les règlements du personnel
- Assurer une exécution correcte de l'administration RH
- Soutenir et coordonner les activités de recrutement
- Accompagner les procédures de candidature et les processus d'intégration
Ce qu'ils demandent.
- Niveau de travail et de réflexion HBO (enseignement professionnel supérieur)
- Minimum de 3 ans d'expérience en conseil RH ou dans un rôle généraliste RH large
- Expérience dans le conseil aux managers et aux employés
- Bonne maîtrise du néerlandais et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit
- Posséder son propre moyen de transport pour les déplacements entre les lieux de travail
- Expérience en administration RH, accompagnement de l'absentéisme et recrutement
Profil
- Social, accessible et doté de solides compétences en communication
- Proactif, autonome et pratique
- Plein d'initiative et doué pour identifier les opportunités d'amélioration
- Capable d'apporter de la structure et de maintenir une vue d'ensemble
- Orienté solution et pragmatique
- Fortes compétences en collaboration à différents niveaux organisationnels
- Flexible pour alterner entre les tâches opérationnelles et de conseil
- Responsable et axé sur les résultats
Aspects pratiques.
- Organisation informelle, internationale et en croissance avec beaucoup de place pour l'initiative personnelle
- De nombreuses opportunités de contribuer à la professionnalisation continue des RH
Comment postuler
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