À propos de la mission. Ce rôle est destiné à un Recruteur Inhuurdesk qui aime être au cœur de la dynamique du recrutement externe. Vous êtes le facteur de liaison entre l'organisation interne et le marché du travail externe. Vous aurez beaucoup de responsabilités et aucune journée ne sera la même.
Ce que vous ferez.
- Point de contact pour les responsables du recrutement et les fournisseurs pour le recrutement externe
- Discuter des demandes, effectuer des entretiens préliminaires et participer activement à la recherche de la meilleure solution
- Traduire le besoin du manager en une demande claire et attrayante
- Évaluer les CV et les candidats et effectuer la première sélection
- Collaborer avec les fournisseurs et maîtriser le processus
- Surveiller les progrès, les délais et la qualité des demandes
- Conseiller les managers sur la manière d'organiser les demandes différemment ou plus intelligemment
- Surveiller attentivement le marché du travail et évaluer ce qui est réalisable
- S'assurer que le bon professionnel est finalement présenté
Profil
- Tire de l'énergie d'un environnement de recrutement dynamique
- Fort en gestion des parties prenantes et établit facilement des contacts
- Ose conseiller un responsable du recrutement et donner un avis contraire
- Peut rapidement passer d'une demande à l'autre et gérer les priorités
- Pense de manière commerciale et axée sur les résultats
- A le souci du candidat et du client
- Maintient une bonne vue d'ensemble, même avec plusieurs tâches simultanées
- Expérience en recrutement, en recrutement externe ou dans un rôle similaire
- Recruteur expérimenté
À propos de l'environnement de travail.
- Travailler dans un environnement où la collaboration et la flexibilité sont centrales
- Collaborer avec diverses parties prenantes et disciplines
- Beaucoup d'espace pour prendre des initiatives et utiliser votre expertise
- Possibilité de se développer davantage dans le recrutement et le recrutement externe
Pourquoi ce rôle.
- Vous voulez savoir pourquoi quelqu'un est nécessaire, ce que l'organisation recherche réellement et comment traduire au mieux ce besoin sur le marché du travail.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.