À propos de la mission. Après une période d'auto-organisation, une nouvelle structure organisationnelle a été choisie, où une grande partie de l'équipe RH est dirigée par un chef d'équipe. Le service RH est confronté à un défi de développement important. Un chef d'équipe et leader du changement intérimaire expérimenté est recherché pour apporter structure, calme, direction et cohérence. Vous aiderez à mettre en œuvre la nouvelle méthode de travail et assurerez en même temps un service RH fiable et prévisible.
De plus, vous contribuerez au positionnement futur des RH au sein de l'organisation.
Le résultat visé est que:
- Un avis soutenu par les parties prenantes pertinentes concernant la structure et la gestion futures des RH est disponible
- Les tâches, rôles et responsabilités au sein des RH sont clairs et pérennes
- Un plan annuel de département est en place, orientant les priorités et la collaboration
- La collaboration au sein de l'équipe est renforcée
- Le lien entre les RH et la direction est renforcé
- Les RH sont mieux positionnées au sein de l'organisation et fonctionnent comme un partenaire plus cohérent, professionnel et tactico-stratégique pour la direction et l'organisation.
Ce que vous ferez.
- Conseiller sur la structure et la gestion futures des RH
- Diriger les conseillers RH, les employés RH, le conseiller en recrutement, le recruteur, le conseiller en processus et l'administrateur fonctionnel
- Assumer la responsabilité des soins du personnel de première ligne, du développement d'équipe, de la priorisation, de la capacité, de la qualité et des résultats
- Renforcer, avec le responsable d'un département de soutien, la cohérence entre le développement des politiques, le conseil RH senior et les autres disciplines RH
- Renforcer davantage le lien entre les RH et la direction
- Définir et clarifier davantage les rôles, responsabilités, mandats et prises de décision
- Gérer le comportement, la collaboration, les résultats et la responsabilité, tout en maintenant l'autonomie professionnelle
- Relier la politique, les processus, les systèmes, la capacité et l'exécution
- Assurer la gestion tactique d'AFAS et contribuer à l'amélioration et à l'uniformisation des processus de travail et de leur exécution.
Profil
Vous dirigerez 19 employés, y compris des conseillers RH, des employés RH, un conseiller en recrutement, un recruteur, un conseiller en processus et un administrateur fonctionnel. Vous aiderez à mettre en œuvre la nouvelle méthode de travail et assurerez en même temps un service RH fiable et prévisible. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les conseillers RH seniors et les conseillers en politiques qui relèvent directement du responsable du département de soutien.
Le responsable est ainsi, en concertation avec vous et les autres collègues RH, responsable de l'orientation politique et administrative.
Ce qui est demandé
- Diplôme de niveau bachelor HBO minimum achevé et démontrable
- Minimum 3 ans d'expérience professionnelle démontrable en tant que responsable dans le domaine des RH
- Expérience professionnelle démontrable dans la gestion de professionnels RH
- Expérience professionnelle démontrable avec des missions intérimaires et/ou de changement dans le domaine de la transformation RH, du développement d'équipe et/ou du développement organisationnel
- Expérience professionnelle démontrable en conseil auprès de la direction et/ou du conseil d'administration au niveau stratégique et tactique
Souhaits.
- Minimum 5 ans d'expérience professionnelle démontrable en tant que responsable RH
- Expérience professionnelle démontrable avec la transformation RH, le développement d'équipe et le développement organisationnel au sein d'organisations complexes
- Expérience professionnelle démontrable au sein d'une organisation publique et/ou politico-administrative
- Expérience démontrable dans l'établissement de structure, de clarté des rôles et de travail axé sur les résultats au sein d'équipes professionnelles
- Le candidat proposé est disposé et capable de travailler sur place au bureau les jours de travail requis pendant la mission
Compétences.
- Sensibilité politico-administrative
- Leadership fédérateur
- Orientation résultats
- Capacité de décision
- Force de changement
- Sensibilité organisationnelle
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.