À propos de la mission. Ce programme de partenariat offre une manière différente d'utiliser votre réseau. Vous apportez la relation client, et une organisation spécialisée fournit des managers de transition et des consultants expérimentés. Lorsque votre introduction mène à un engagement, vous gagnez une commission mensuelle récurrente. Ce programme est ouvert aux recruteurs indépendants et aux cabinets de recrutement boutique aux Pays-Bas, au Royaume-Uni, en Allemagne et en Belgique.
Ce que vous faites
- Vous identifiez un besoin client et introduisez l'organisation spécialisée.
- L'organisation met en relation un consultant senior ou un manager de transition de son réseau et présente un profil anonymisé.
- L'organisation gère la conversation client, la contractualisation, la livraison et la facturation.
- Vous restez entièrement indépendant et continuez à gérer votre propre entreprise.
- La commission est versée mensuellement, déclenchée lorsque le client paie.
Il s'agit d'un partenariat indépendant, basé sur la commission, en parallèle de votre activité existante, et non d'un poste salarié avec un salaire fixe.
Ce qu'ils offrent.
- Commission mensuelle récurrente sur les engagements que vous introduisez, et non des frais uniques.
- Accès à un pool de managers de transition et de consultants seniors dans les domaines de la transformation, de la finance, de la technologie et des opérations.
- Un contact partenaire dédié, avec un accompagnement à l'intégration et un soutien continu.
- Un programme sur invitation uniquement, délibérément maintenu à petite échelle.
Profil
- Une pratique de recrutement établie, indépendante ou de type boutique, avec des relations clients authentiques et actives.
- Un réseau dans un ou plusieurs des domaines suivants: IT et transformation numérique, finance et contrôle, ERP et chaîne d'approvisionnement, énergie et infrastructure, services juridiques et professionnels, ou leadership en matière de changement et de programme.
- Basé ou travaillant activement aux Pays-Bas, au Royaume-Uni, en Allemagne ou en Belgique.
- Le jugement nécessaire pour reconnaître quand un professionnel intérimaire senior ou un consultant est la bonne réponse, et la crédibilité pour faire cette introduction.
- Cinq ans ou plus d'expérience en recrutement, recherche de cadres ou placement intérimaire.
- Volonté de signer un accord de confidentialité mutuel et un accord de partenariat, y compris des dispositions de non-contournement.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.