À propos de la mission. L'environnement en constante évolution exige une organisation agile capable de répondre adéquatement aux besoins sociétaux. Cela nécessite une gestion des capacités solide pour équilibrer le personnel et le travail. Vous aiderez à transformer la gestion des capacités en un processus dynamique et intégré.
Ce que vous ferez.
- En tant que conseiller, vous faites partie de l'équipe de direction et êtes un partenaire de discussion pour le chef d'équipe.
- Grâce à votre connaissance approfondie de la gestion des capacités, vous êtes un interlocuteur à part entière dans diverses formes de consultation avec les partenaires de ce domaine.
- Vous construisez des réseaux axés sur les tâches et façonnez le changement en vous basant sur le soutien.
- Vous traduisez, préparez et mettez en œuvre la politique nationale au sein de l'unité régionale.
- Vous représentez la spécialité dans les plateformes de développement nationales et conseillez sur l'orientation et l'impact des changements nationaux, en tenant compte des développements externes.
- Vous aidez à focaliser l'agenda de changement du domaine au sein de l'unité.
- Vous travaillez à la professionnalisation des processus et de la collaboration au sein de l'unité pour un cycle PDCA complet.
- Vous analysez les données et proposez des solutions, des méthodes de travail et des instruments innovants basés sur de nouvelles perspectives.
- Vous contribuez continuellement à une méthode de travail uniforme et assurez une communication cohérente.
- Vous suivez les progrès des accords de travail internes et identifiez les moments d'apprentissage.
- Vous facilitez la discussion à ce sujet au sein de l'équipe et assurez l'apprentissage collectif.
- Vous le faites de manière humaine et coachante pour promouvoir l'expertise en gestion opérationnelle.
Profil
- Vous êtes réfléchi, connaissez vos propres talents et votre développement, et savez les utiliser consciemment.
- Vous travaillez de manière réfléchie et gardez l'objectif final en vue, même en cas de distractions.
- Vous passez facilement du niveau opérationnel au niveau tactique et exprimez clairement votre point de vue à chaque niveau.
- Vous êtes curieux des gens, privilégiez l'intérêt collectif et encouragez vos collègues à donner le meilleur d'eux-mêmes.
- Vous placez les problèmes dans un contexte plus large.
- Vous êtes curieux et désireux d'apprendre, et vous savez ce qui se passe au sein des différentes parties de l'organisation.
- Vous êtes assertif, identifiez les opportunités et savez les saisir.
- Vous êtes un communicateur fort, analysez les problèmes en profondeur, posez les bonnes questions et traduisez les choses au bon niveau.
- Vous savez entraîner les autres et stimuler le changement de comportement nécessaire au sein de l'organisation.
Ce qui est demandé
- Niveau de travail et de réflexion HBO (bachelor), de préférence une formation en gestion d'entreprise.
- Vaste expérience en tant que conseiller et en gestion des capacités et planification.
- Volonté d'obtenir un diplôme CM en suivant une formation interne.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.