Sur la mission
Pour une organisation du secteur public, un consultant RH expérimenté est recherché pour soutenir le département RH lors d'un parcours de transformation stratégique. La mission combine l'expertise RH avec de solides capacités financières et budgétaires. Le consultant jouera un rôle clé dans l'alignement de la planification des effectifs, des coûts de personnel, des besoins organisationnels et des contraintes budgétaires, tout en soutenant la gouvernance RH et la prise de décision.
Ce que vous ferez.
- Développer et suivre les stratégies budgétaires RH en alignement avec les objectifs organisationnels.
- Analyser et prévoir les coûts de personnel.
- Soutenir la préparation et le suivi des plans d'effectifs et de personnel.
- Fournir des recommandations concernant les investissements en personnel et l'allocation des ressources.
- Assurer l'alignement entre la planification des effectifs et les contraintes budgétaires.
- Contribuer au reporting RH et aux outils d'aide à la décision stratégique.
- Diriger les activités de planification des effectifs avec une vision à moyen et long terme.
- Évaluer les besoins en personnel et anticiper les futures exigences en matière d'effectifs.
- Soutenir la prise de décision concernant le remplacement des employés partants et l'optimisation des effectifs.
- Coordonner les initiatives liées à la gestion des compétences et au transfert de connaissances.
- Contribuer à la planification de la succession et à la durabilité organisationnelle.
- Soutenir la mise en œuvre ou l'amélioration des cadres de planification des effectifs.
- Soutenir les projets de transformation RH en cours.
- Contribuer à la mise en œuvre de méthodes de travail agiles et collaboratives.
- Faciliter les approches d'intelligence collective et l'engagement des parties prenantes.
- Identifier les opportunités d'optimisation des processus et d'amélioration continue.
- Assister la direction RH dans les initiatives de gestion du changement.
Ce qu'ils demandent.
- Minimum 5 ans d'expérience dans des rôles RH stratégiques.
- Expertise avérée en planification des effectifs et gestion des coûts de personnel.
- Solide compréhension et expérience de travail dans le secteur public.
- Expérience démontrée au sein de grandes organisations complexes du secteur public.
- Expérience dans le soutien de projets de transformation RH et de changement organisationnel.
- Familiarité avec la gestion des compétences, la planification de la succession et la gestion des connaissances.
- Maîtrise du français.
Souhaits.
- Une expérience de travail avec les cadres de rémunération RH et les systèmes de classification est fortement souhaitable.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.