À propos de la mission. Ce programme de stage offre un coup de pouce pour une carrière en RH en tant que professionnel intérimaire. Dès le premier jour, vous serez actif auprès de divers clients, allant des start-ups aux grandes entreprises internationales. Chaque mission est unique et offre de nouvelles opportunités d'apprentissage.
Ce que vous ferez. Vous travaillerez en tant que professionnel RH intérimaire pour différentes organisations. Votre portefeuille de tâches dépendra de votre expérience et pourra varier d'agent RH ou d'employé RH à conseiller RH junior ou collaborateur de projet RH.
- Accompagner les entrées et sorties de personnel
- Soutenir les processus RH
- Contribuer aux projets RH
- Être le premier point de contact pour les managers et les employés concernant les questions de personnel
À chaque mission, vous apprendrez rapidement le fonctionnement, la culture et la dynamique sous-jacente d'une nouvelle organisation. Cela vous rendra plus polyvalent en peu de temps. Au fur et à mesure que vous effectuerez davantage de missions, vous évoluerez vers un niveau tactique et stratégique et pourrez vous spécialiser dans des domaines tels que le développement et l'apprentissage (L&D), la coordination de projets ou en tant que partenaire commercial RH.
Profil
- Diplôme de l'enseignement supérieur (HBO ou WO) en RH (GRH, psychologie du travail et des organisations, gestion d'entreprise ou similaire)
- Au moins six mois de stage ou d'expérience en RH
- Maximum trois ans d'expérience professionnelle
- Maîtrise du néerlandais
- Attitude ouverte lors de l'entrée dans de nouveaux environnements
- Facilité à établir des contacts
- Forte volonté de croissance
Ce qui rend ce programme de stage différent.
- Propre Talent Manager: un accompagnateur fixe qui vous coache personnellement dans votre développement et vous aide à tirer le meilleur parti de chaque mission.
- Courbe d'apprentissage rapide: acquérir en un an plus d'expérience pratique que la plupart des débutants en RH en trois ans.
- Vaste réseau: travailler pour des organisations très différentes en termes de secteur, de culture et d'échelle, ce qui contribue à un réseau professionnel étendu.
- Intervision avec les pairs: apprendre des collègues stagiaires grâce à un échange structuré d'expériences et d'approches.
- Formations: dans les domaines du développement personnel, de la transformation RH et des compétences orientées vers l'avenir.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.