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À propos de la mission.
- Effectue des activités opérationnelles visant à atteindre les objectifs opérationnels dans son domaine de travail.
- Possède des connaissances théoriques et une expérience de SuccessFactors, des processus RH et des données RH.
- Les activités nécessitent une analyse et un alignement avec les parties prenantes RH et d'autres personnes au sein du domaine de travail.
- Fait partie d'une équipe internationale entrepreneuriale, collaborative et axée sur l'innovation au sein d'une organisation internationale.
Ce que vous faites
- Gérer l'exécution quotidienne des données et processus SuccessFactors pour l'apprentissage, la succession, les talents, la performance et la rémunération.
- Surveiller quotidiennement le centre d'administration SuccessFactors et la gestion des postes.
- Fournir une expertise fonctionnelle du système, des processus et des données SuccessFactors aux parties prenantes RH et traduire les exigences en instructions claires pour le partenaire AMS.
- Maintenir et enrichir le classeur fonctionnel RH SuccessFactors qui prend en charge les performances et les modifications de SuccessFactors en tirant parti des classeurs de configuration, par exemple en liant les champs de données aux processus et aux modules croisés.
- Fournir des améliorations SuccessFactors, par exemple RBP, Workflow, champs de données, rapports et intégration.
- Coordonner les incidents et les changements SuccessFactors.
- Surveiller les tickets SuccessFactors et gérer la priorisation et la résolution des tickets.
- Surveiller le catalogue de rapports RH et développer de nouveaux rapports SuccessFactors ou ajuster les rapports existants pour répondre aux exigences commerciales.
- Exécuter des contrôles de qualité des données via SQL et faciliter le processus de qualité des données avec les administrateurs RH locaux et régionaux.
- Gérer le processus de provisionnement des données vers la plateforme de données mondiale.
- Effectuer des analyses de données transversales et résoudre activement les problèmes dans SuccessFactors.
- Contribuer aux projets de données transversaux.
- Produire des rapports RH via SQL et Power BI, par exemple des rapports annuels ou ESG.
Profil
- Compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de traduire des problèmes complexes de données et de système en informations et solutions claires.
- Compréhension fonctionnelle des processus RH et de SuccessFactors, avec la capacité de traduire les exigences commerciales en solutions système.
- Mentalité axée sur les données avec des compétences SQL avancées et la capacité de travailler avec les données et les rapports RH.
- Compétences efficaces en gestion des parties prenantes et en communication, avec la capacité de travailler avec les parties prenantes RH et les partenaires AMS externes.
- Bonnes compétences en priorisation et en coordination, avec la capacité de gérer les incidents, les changements et les tickets tout en maintenant les opérations quotidiennes.
- Orienté vers le changement et l'amélioration, avec la capacité d'identifier et de mettre en œuvre des améliorations dans SuccessFactors, les données et les rapports.
- Grande attention à la qualité des données, à la précision et à l'exécution en temps opportun.
- Capacité à travailler efficacement dans une organisation internationale et matricielle.
Ce qui est demandé
- 3+ ans d'expérience pratique avec SAP SuccessFactors.
- Expertise fonctionnelle en SuccessFactors Core HR, en particulier Employee Central, Time-Off et Reporting.
- Connaissance pratique de SuccessFactors Learning, Succession, Talent, Performance et Compensation.
- Compétences SQL avancées et expérience de l'analyse des données RH et des contrôles de qualité des données.
- Expérience avec Power BI et les rapports RH.
- Expérience dans la traduction des exigences commerciales en solutions système SuccessFactors et en exigences ou instructions fonctionnelles claires.
- Expérience dans la coordination des incidents, des changements et des tickets SuccessFactors.
- Expérience de travail avec les parties prenantes RH, l'administration RH et les initiatives de données transversales.
- Expérience du provisionnement de données et/ou des plateformes de données RH.
- Expérience en gestion de projet et travail dans une organisation internationale et matricielle.
- Maîtrise de l'anglais écrit et parlé.
- Expérience avec SuccessFactors, Power BI, SQL et Microsoft Office; la connaissance de Synity est pertinente.
Pratique
- L'opportunité d'avoir un impact direct sur le paysage mondial des RH, de SuccessFactors, des données et des rapports.
- Un environnement de travail dynamique et international, collaborant avec les parties prenantes RH, IT, données et commerciales de toute l'organisation.
- L'opportunité d'apporter votre expertise à des améliorations et des projets significatifs.
- La possibilité de prolonger la mission, en fonction des besoins de l'entreprise et de l'adéquation mutuelle.
- Ouvert à la discussion d'une courte période de chevauchement pour permettre une transition en douceur si une mission en cours est en cours d'achèvement.
Comment postuler
Consultez le texte complet de la mission et les informations de candidature des que votre candidature sur mesure est prete.
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.