À propos de la mission. En tant que régisseur de groupe d'experts, vous travaillerez au sein de l'infrastructure de connaissances d'une organisation et d'un consortium. Vous apporterez une contribution substantielle et directive au fonctionnement des groupes d'experts. Les groupes d'experts sont des collaborations de professionnels et d'experts par expérience qui travaillent au développement, au regroupement et à l'application des connaissances dans un domaine spécifique.
Le cœur de votre rôle est de veiller à ce que les groupes d'experts produisent des résultats de connaissances fiables, substantiellement corrects et applicables. Vous vous assurez que le développement des connaissances peut être réellement utilisé dans la pratique des soins, de l'éducation et de la réadaptation. Vous connectez ainsi la stratégie, la politique et le développement des connaissances à la pratique quotidienne des professionnels.
De plus, vous veillez à ce que la collaboration avec les partenaires du consortium prenne forme au sein des groupes d'experts. Vous agissez en tant que conseiller, régisseur et partenaire de discussion. En collaboration avec les ambassadeurs et les présidents des groupes d'experts, vous promouvez activement les domaines de connaissances des groupes d'experts au sein de l'organisation.
Ce que vous faites
- Traduire la stratégie de l'organisation, les objectifs de domaine et les agendas de connaissances en plans de travail concrets, budgets et résultats de connaissances visés.
- Diriger spécifiquement la livraison de connaissances fiables, utilisables et pratiquement applicables.
- Stimuler le travail selon les principes du cycle de connaissances.
- Diriger, avec le président et l'ambassadeur, le fonctionnement des groupes d'experts.
- Intégrer différentes perspectives, y compris l'expertise par expérience, dans le travail de connaissance.
- Surveiller les progrès, la qualité, la cohérence et l'utilisation du temps et des ressources. Rapporter sur les résultats et les progrès dans le cycle de planification et de contrôle.
- Signaler les goulots d'étranglement et faire des propositions pour ajuster l'orientation ou la méthode de travail des groupes d'experts.
- Contribuer à la cohérence des activités de connaissance au sein de l'infrastructure de connaissances totale de l'organisation et au sein du partenariat.
Profil
Vous êtes un conseiller solide et motivé qui assume la responsabilité de la qualité et des résultats. Vous vous reconnaissez dans ce qui suit:
- Une formation (post-) HBO achevée dans le domaine de la gestion des connaissances, de la communication ou de l'organisation, complétée par au moins trois ans d'expérience en tant que conseiller opérationnel/tactique et une expérience démontrable dans le travail de connaissance.
- Vous traduisez la stratégie et la politique en objectifs et résultats concrets et dirigez le contenu et le processus, en tenant compte de la collaboration, de la cohérence et du progrès.
- Vous travaillez de manière analytique, planifiée et axée sur les résultats: vous appréhendez des problèmes complexes sous plusieurs angles, identifiez les développements et les goulots d'étranglement et les convertissez en plans et rapports concrets.
- Vous possédez de solides compétences en conseil et en communication et savez relier différents intérêts et perspectives; vous communiquez clairement, tant oralement que par écrit.
- Vous prenez des initiatives et vous sentez responsable du résultat final.
- Vous travaillez de manière professionnelle et fiable: vous surveillez la qualité et le processus, travaillez avec rythme et persévérance, adoptez une approche de coaching envers les membres du groupe d'experts et agissez de manière représentative dans les contacts internes et externes.
Pratique
- La possibilité de contribuer de manière visible aux connaissances qui soutiennent les professionnels.
- Un travail à impact social dans les domaines des soins, de l'éducation et de la réadaptation.
- Espace pour le développement professionnel et la formation.
- Beaucoup d'espace pour l'initiative et l'influence substantielle.
- Des projets impactants au sein d'une organisation professionnelle et engagée.
- Contrat annuel avec intention de CDI.
- Un Certificat de Bonne Conduite (VOG) est requis.
- Les personnes malvoyantes sont chaleureusement invitées à postuler.
- Les candidats internes ont la priorité à compétences égales.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
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