Évaluation de la santé des batteries pour les systèmes de stockage d'énergie

• Développement de diagnostics de batterie de nouvelle génération pour le stockage d'énergie à grande échelle.
• Combinaison de la spectroscopie d'impédance électrochimique (EIS), de la modélisation basée sur les données et de l'électronique de puissance.
• Accent sur les méthodes finalement applicables dans les applications industrielles de systèmes de stockage d'énergie par batterie (BESS).
• Collaboration avec un partenaire industriel.
• Contribution aux publications scientifiques et à la diffusion des résultats du projet.

Ce que vous ferez.

• Développer des méthodes basées sur l'impédance et les données pour une évaluation avancée de la santé des batteries.
• Étudier leur intégration dans les systèmes de stockage d'énergie par batterie.
• Faire le pont entre le diagnostic des batteries, l'intelligence artificielle et l'électronique de puissance.
• Travailler au sein d'un groupe de recherche axé sur le stockage d'énergie, les systèmes CC, l'électronique de puissance, la mobilité électrique et l'intégration des énergies renouvelables.

Ce qu'ils demandent.

• Doctorat en génie électrique ou dans une discipline d'ingénierie connexe d'une université reconnue.
• Solide expérience dans les systèmes de gestion de batterie, le vieillissement des batteries, le diagnostic des batteries et l'électronique de puissance.
• Expérience avec la spectroscopie d'impédance électrochimique (EIS) ou d'autres techniques de caractérisation de batterie dans le domaine fréquentiel.
• Expérience des tests expérimentaux de batterie et de l'analyse des données de mesure.
• Expérience en programmation scientifique et en analyse de données avec Python, MATLAB ou des outils comparables.
• Bonne maîtrise de l'anglais écrit et parlé.

Pratique

• Salaire et avantages conformes à la convention collective des universités néerlandaises.
• Excellent régime de retraite via l'ABP.
• Possibilité de composer un ensemble d'avantages sociaux individualisé chaque année.
• Réduction auprès des assureurs maladie sur les forfaits complémentaires.
• 232 heures de congé par an (pour 38 heures), avec option d'achat ou de vente d'heures de congé supplémentaires via le budget de choix individuel.
• Nombreuses opportunités de formation et de cours.
• Congé parental partiellement rémunéré.
• Attention à la santé et à l'énergie au travail avec le programme de vitalité.
• Soutien à la relocalisation aux Pays-Bas, y compris un programme de carrière double pour le partenaire accompagnant.