À propos de la mission. Aidez les équipes d'une organisation humanitaire à se préparer aux situations d'urgence. Le travail humanitaire et d'urgence de l'organisation exige un éventail de compétences, de connaissances et d'attitudes qui permettent à l'organisation de réagir rapidement, de manière appropriée et efficace, individuellement, en équipe et en tant qu'organisation.
En tant que Conseiller L&D, vous jouerez un rôle clé pour garantir que les solutions d'apprentissage de l'organisation sont adaptées à cet objectif et que le personnel est équipé pour relever ces défis.
En vous appuyant sur votre expérience et votre engagement auprès de multiples parties prenantes, vous contribuerez à développer, façonner et mettre en œuvre la stratégie d'apprentissage pour le département opérationnel, avec un accent particulier sur l'apprentissage et le développement dans les domaines de l'accès, de la sécurité, des affaires humanitaires et de la gestion opérationnelle.
Vous évaluerez les besoins d'apprentissage et les transformerez en solutions agiles pratiques et de haute qualité qui renforcent les capacités individuelles, d'équipe et organisationnelles à gérer et à répondre aux urgences selon leur spécialisation spécifique. Vous rejoindrez et ferez partie d'une équipe de solutions d'apprentissage culturellement diverse, relevant du Coordinateur des solutions d'apprentissage.
Ce que vous faites Façonner l'agenda d'apprentissage.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies et des solutions d'apprentissage alignées sur les priorités du département des opérations et les objectifs stratégiques de l'organisation.
- Agir en tant que conseiller L&D principal auprès du département des opérations, aidant les équipes à identifier les lacunes en matière de capacités et à déterminer les approches d'apprentissage les plus efficaces.
- Mener des analyses rapides des besoins d'apprentissage, adapter les parcours et développer des solutions d'apprentissage pertinentes.
- Promouvoir l'alignement et la cohérence entre les initiatives d'apprentissage au sein de l'organisation.
Concevoir et offrir un apprentissage percutant.
- Diriger la conception, le développement et l'amélioration continue des solutions d'apprentissage, en collaboration avec des experts en la matière et des partenaires internes.
- Coordonner la prestation des cours, le déploiement de la formation dans les pays et la création et la curation de contenu d'apprentissage.
- Gérer plusieurs projets simultanément, en veillant à ce que les activités soient livrées efficacement et atteignent les objectifs convenus.
Évaluer, planifier et améliorer.
- Coordonner la planification annuelle, la priorisation et la budgétisation des activités et projets d'apprentissage.
- Surveiller et évaluer l'efficacité et l'impact des solutions d'apprentissage, en utilisant des approches MEAL pour éclairer les améliorations futures.
- Établir des partenariats solides entre les équipes pour garantir que les initiatives d'apprentissage répondent aux réalités opérationnelles et aux besoins évolutifs.
Ce qu'ils demandent. Ce qui est demandé
- Un diplôme en apprentissage et développement, éducation, ressources humaines, développement organisationnel, études humanitaires ou domaines connexes.
- Au moins 3 ans d'expérience en L&D, y compris le conseil aux parties prenantes et la conception, la coordination et l'évaluation de solutions d'apprentissage.
- Au moins 3 ans d'expérience opérationnelle dans un contexte humanitaire.
- Expérience en gestion de projet, y compris la gestion budgétaire, la planification, la coordination des parties prenantes et la mise en œuvre du MEAL.
- Expérience dans l'identification des besoins d'apprentissage et leur traduction en solutions pratiques en collaboration avec des experts internes.
- Maîtrise de l'anglais.
Avantages.
- Connaissance du français, de l'arabe et/ou d'une autre langue de travail de l'organisation.
- Expérience de travail avec des profils techniques ou opérationnels, tels que la gestion des urgences, la sécurité, la négociation, les opérations médicales, la logistique, les RH ou l'approvisionnement.
- Expérience avec les systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS).
- Familiarité avec une variété d'approches de suivi, d'évaluation, de responsabilisation et d'apprentissage (MEAL) appliquées aux interventions d'apprentissage.
- Expérience avancée d'Excel ou de programmation.
Profil
- Vous anticipez, prenez des initiatives et travaillez de manière autonome tout en valorisant la collaboration.
- Vous communiquez clairement, établissez des relations de confiance et traduisez des besoins complexes en résultats pratiques et de haute qualité.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.