À propos de la mission. L'organisation souhaite renforcer davantage le lien entre les objectifs organisationnels et l'utilisation des RH. Elle recherche un conseiller RH stratégique expérimenté capable d'établir le lien entre la stratégie, la tactique et l'exécution. L'accent de la mission est mis sur le conseil stratégique et le développement organisationnel, tout en maintenant le lien avec la pratique organisationnelle.
Ce que vous ferez.
- Contribuer au développement stratégique du domaine RH.
- Surveiller l'orientation RH sur des thèmes tels que l'employabilité, le développement des talents, l'évolution du modèle d'évaluation et l'information du personnel.
- Établir un lien entre les développements sociétaux, les développements du marché du travail et les défis organisationnels avec l'orientation RH.
- Initier et gérer des questions liées au développement organisationnel, au leadership, au développement des talents, à l'employabilité durable et à la culture.
- Assurer la cohérence entre ces thèmes et les objectifs de l'organisation.
- Transformer des problèmes complexes en une direction claire et une approche réalisable.
- Traduire les questions stratégiques en interventions concrètes.
- Soutenir les dirigeants dans les questions organisationnelles et personnelles complexes qui influencent les développements organisationnels plus larges.
- Traduire la vision en cadres directeurs et en une approche concrète pour les conseillers RH.
- Être un partenaire stratégique pour les dirigeants et les autres parties prenantes.
- Rassembler des intérêts divers et créer un soutien.
- Superviser une mise en œuvre cohérente des propositions de politique, des plans de projet et des nouvelles méthodes de travail.
- Contribuer au développement continu des thèmes RH stratégiques et les traduire en solutions pérennes.
Profil
- Interlocuteur pour les dirigeants et les autres parties prenantes.
- Vision intégrale de l'humain, de l'organisation et du développement.
- Capacité à rassembler des intérêts divers et à créer un soutien pour les défis RH et de changement à l'échelle de l'organisation.
- Facilité à évoluer dans un environnement administratif et organisationnel complexe.
- Capacité à orienter la prise de décision.
- Vision sur les questions RH, les développements organisationnels, les tendances du marché du travail et les futurs défis en matière de personnel.
Ce qui est demandé
- Diplôme HBO ou universitaire en RH, gestion d'entreprise, sciences de l'organisation ou domaine similaire.
- Minimum 5 ans d'expérience professionnelle en tant que conseiller RH stratégique (à partir de 2020).
- Minimum 5 ans d'expérience professionnelle dans le développement de politiques RH.
- Minimum 5 ans d'expérience professionnelle dans le conseil aux dirigeants sur des questions RH stratégiques.
- Minimum 3 ans d'expérience professionnelle en développement organisationnel et en projets de changement.
- Minimum 3 ans d'expérience professionnelle au sein d'une organisation publique ou politico-administrative.
- Bonnes compétences numériques et vaste expérience avec Microsoft 365.
Souhaits.
- Minimum 5 ans d'expérience professionnelle au sein d'une région de sécurité, d'une municipalité, d'un gouvernement ou d'une organisation publique similaire.
- Minimum 3 ans d'expérience professionnelle avec des questions de culture, de leadership et de développement des talents.
- Minimum 3 ans d'expérience professionnelle en gestion des parties prenantes dans un environnement politico-administratif ou socialement orienté.
- Minimum 3 ans d'expérience professionnelle avec des organisations où les employés combinent différents rôles.
- Affinité avec l'organisation axée sur les valeurs et la traduction des valeurs organisationnelles en leadership, culture et politique RH.
- Expérience avec l'utilisation de Microsoft Copilot ou d'applications similaires assistées par l'IA.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.