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Auditeur Interne Administration du Personnel & Gestion des Contrats

BelgiqueHybrideHeures a convenir3-6mois

À propos de la mission. Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe d'audit interne. La mission comprend la préparation et l'exécution d'audits basés sur les risques, la détermination de la portée, l'élaboration de programmes de travail d'audit et la documentation des constatations. Vous analyserez les processus, les risques, les mesures de contrôle et les données, et rapporterez les résultats aux parties prenantes.

Ce que vous ferez.

  • Préparer et exécuter des audits basés sur les risques.
  • Déterminer la portée et élaborer le programme de travail d'audit.
  • Réaliser et documenter des entretiens, des analyses et des contrôles.
  • Analyser les processus, les risques, les mesures de contrôle et les données.
  • Formuler des constatations, des conclusions et des recommandations claires.
  • Rapporter et expliquer les résultats aux parties prenantes.
  • Travailler selon les normes GIAS et la méthodologie d'audit interne.

Les audits prévus comprennent:

  • Gestion des contrats: évaluer si les risques contractuels, opérationnels, financiers, de conformité et de continuité sont maîtrisés tout au long du cycle de vie du contrat.
  • Administration du personnel: évaluer si les risques liés au personnel, opérationnels, financiers, de conformité, de confidentialité et de fraude sont maîtrisés tout au long du cycle de vie des employés.
  • Des audits supplémentaires peuvent être ajoutés en fonction de la planification pluriannuelle.

Ce qu'ils demandent.

  • Au moins cinq ans d'expérience avérée en tant qu'auditeur.
  • Maîtrise du néerlandais au niveau C2 du CECR européen.
  • Expérience avérée des normes GIAS.
  • Expérience avérée de l'audit basé sur les risques.
  • Expérience avérée des méthodologies d'audit professionnelles.
  • Expérience avérée de l'analyse de données dans le cadre de missions d'audit.
  • Expérience concrète de l'audit de l'administration du personnel.
  • Capacité à expliquer votre expérience en matière d'audits de l'administration du personnel dans un document séparé, en mentionnant les missions, votre rôle et vos responsabilités.
  • Capacité à préparer, exécuter et rapporter un audit de manière autonome.
  • Capacité à traduire des constatations complexes en recommandations claires et fondées.
  • Flexibilité dans la disponibilité en fonction de celle des audités.

Comment postuler

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