À propos de la mission. Une organisation patrimoniale recherche un conseiller RH pour contribuer à une culture forte et à des équipes connectées. L'organisation gère un patrimoine de renommée mondiale et accueille des centaines de milliers de visiteurs. Cela est réalisé avec une équipe d'employés et de bénévoles.
Ce que vous ferez.
- Initier et maintenir la politique RH, en coordination avec l'équipe de direction et le comité d'entreprise.
- Conseiller l'équipe de direction sur diverses questions RH (climat de travail, déploiement du personnel, développement professionnel, cas individuels, etc.).
- Accompagner les managers dans leur rôle de leadership.
- Être la personne de contact pour le service de santé au travail et coordonner la gestion des cas.
- Coordonner le recrutement et la sélection pour les postes vacants, rédiger les descriptions de poste en collaboration avec les managers et le marketing.
- Établir de nouvelles descriptions de poste si nécessaire et gérer l'évaluation des fonctions.
- Gérer l'administration du personnel dans un système RH et coordonner avec le bureau de paie et les finances pour l'exécution de la paie.
- Préparer les contrats de travail et les documents associés.
- Maintenir le portail employeur d'une instance gouvernementale et gérer les demandes de sécurité sociale.
Ce qu'ils demandent.
- Diplôme pertinent en RH de niveau HBO (enseignement supérieur professionnel) achevé.
- Connaissances actualisées en droit du travail et tendances RH.
- Minimum de plusieurs années d'expérience dans un rôle RH similaire (niveau intermédiaire).
- Bonnes compétences en communication et excellente maîtrise de la langue néerlandaise.
- Capacité à opérer de manière autonome dans un rôle RH.
- Expérience avec des programmes RH et de planification spécifiques est un atout.
Profil
- Le conseiller RH fait partie du personnel et relève hiérarchiquement du directeur des opérations.
- Un assistant de direction offre un soutien administratif et logistique à l'équipe de direction et au conseiller RH.
- Le conseiller RH participe à une large réunion des managers toutes les six semaines et aux réunions de l'équipe de direction une fois par mois.
Pratique
- L'effectif du personnel varie selon les saisons, avec une augmentation pendant la haute saison.
- L'administration des salaires est externalisée et l'organisation utilise un système RH ainsi qu'un programme de planification et de suivi du temps.
- La politique et les réglementations RH ont été récemment mises à jour et sont évaluées annuellement.
- Le poste est actuellement pourvu sur une base intérimaire et l'organisation recherche un titulaire permanent.
Comment postuler
Consultez le texte complet de la mission et les informations de candidature des que votre candidature sur mesure est prete.
Commandez une candidature sur mesure pour consulter la mission complete et les informations de candidature.
Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.