Recruteur

À propos de la mission.

• Responsable de la réalisation des objectifs de recrutement au sein d'une organisation municipale.
• La mission vise à pourvoir de manière autonome jusqu'à 50 postes vacants dans divers domaines de l'organisation, y compris des fonctions rares et difficiles à pourvoir.

Ce que vous ferez.

• Pourvoir de manière autonome jusqu'à 50 postes vacants dans divers domaines de l'organisation, y compris des fonctions rares et difficiles à pourvoir.
• Approcher activement les candidats (sourcing proactif et chasse de têtes).
• Utiliser des méthodes de recrutement innovantes et une approche du marché du travail régional.
• Conseiller les dirigeants sur les développements du marché du travail et les stratégies de recrutement.
• Assurer un processus de recrutement prévisible, uniforme et efficace.
• Renforcer la visibilité et l'attractivité de l'organisation en tant qu'employeur sur le marché du travail régional.

Ce qui est demandé

• Minimum 10 ans d'expérience avérée en recrutement.
• Minimum 5 ans d'expérience avérée en recrutement au sein d'une organisation municipale.
• Connaissance avérée et réseau sur le marché du travail local.
• Expérience avérée dans le recrutement actif de profils rares (tels que chef de projet aménagement du territoire, juriste senior, chefs d'équipe).
• Expérience avérée dans le conseil et le développement de politiques et de méthodes de recrutement et de sélection.
• Expérience avérée avec les campagnes de recrutement sur les médias sociaux.
• Accord avec les conditions de détachement stipulées.

Souhaits.

• 5 ans d'expérience avérée en recrutement au sein d'une organisation municipale.
• Expérience avérée avec des fonctions difficiles à pourvoir et spécialisées dans le domaine public.
• Connaissance avérée et réseau sur le marché du travail régional.
• Capacité avérée à réagir rapidement aux postes vacants urgents, sans compromettre la qualité de la sélection des candidats.