À propos de la mission. Le département RH d'une organisation est en plein développement. Une base solide a été établie, les expertises ont été mises en place, les processus améliorés et les premières étapes vers une prestation de services RH renouvelée ont été franchies. La phase suivante requiert des professionnels RH qui aiment prendre les rênes, utiliser l'espace pour avoir un impact, être visibles au sein de l'organisation et construire, avec leurs collègues, une prestation de services intégrée.
Ce que vous faites En tant que conseiller RH, vous êtes le point de contact fixe pour vos unités organisationnelles et le partenaire de discussion indépendant pour les managers. Vous conseillez un maximum de dix managers, ce qui vous donne le temps de vraiment les connaître, ainsi que leurs équipes, et de construire des relations de conseil durables. Vous comprenez ce qui se passe au sein des équipes et des directions et traduisez les développements en conseils et interventions RH appropriés.
Vous conseillez les managers sur le développement de leur unité organisationnelle et les soutenez dans les questions tactiques d'organisation et de personnel, telles que le développement organisationnel, la planification stratégique du personnel, les questions de capacité, le développement du leadership et les projets de changement.
De plus, vous accompagnez les managers dans les questions de personnel individuelles complexes et assurez une application rigoureuse de la législation, de la réglementation et de la politique RH. Vous prenez en charge les questions au sein de vos unités organisationnelles. Vous gérez les progrès, reliez les différents intérêts et veillez à ce que l'expertise appropriée soit impliquée au bon moment.
Pour ce faire, vous collaborez intensivement avec des collègues des RH et d'autres disciplines de la gestion d'entreprise, telles que le contrôle de gestion, les achats et les finances. Ensemble, vous formez une équipe client multidisciplinaire qui soutient intégralement les managers dans les questions d'organisation et de gestion d'entreprise. La fonction consiste pour environ 80% en des services RH réguliers: le conseil quotidien et le soutien des managers au sein des unités organisationnelles attribuées.
Les quelque 20% restants de votre temps sont consacrés à des projets et à des tâches de développement RH plus larges.
Tâches.
- Établir et maintenir des relations de conseil durables avec les managers.
- Identifier les développements au sein de vos unités organisationnelles et les traduire en conseils et interventions RH appropriés.
- Conseiller les managers sur les questions de capacité, la planification du personnel, le leadership et les projets de changement.
- Conseiller et accompagner dans les questions de personnel individuelles complexes.
- Gérer les questions d'organisation et de personnel, de l'analyse à la mise en œuvre.
- Collaborer au sein d'équipes client multidisciplinaires avec les RH, le recrutement, le contrôle de gestion, les achats, les partenaires commerciaux stratégiques et d'autres disciplines impliquées pour parvenir à des solutions intégrées.
- Assurer une application rigoureuse de la politique RH, de la législation, de la réglementation et des accords internes.
- Contribuer au développement continu de la politique, des processus et des services RH.
Profil
Vous êtes un professionnel RH expérimenté qui évolue facilement dans un environnement politique et administratif complexe. Vous êtes un interlocuteur solide et accessible pour les managers et savez établir des relations de conseil durables. Vous êtes visible au sein de l'organisation, prenez des initiatives et recherchez activement la connexion avec les directions et les équipes pour lesquelles vous travaillez.
Vous combinez la sensibilité organisationnelle avec une large perspective RH et de solides compétences en conseil. Vous êtes capable de comprendre à la fois les questions tactiques d'organisation et de personnel et les cas de personnel individuels complexes. Vous avez une vue d'ensemble des différents intérêts, clarifiez les conséquences des choix et proposez des solutions pratiques et réalisables.
Ce faisant, vous prenez en charge les questions au sein de vos unités organisationnelles et organisez la collaboration avec des collègues des RH et d'autres disciplines de la gestion d'entreprise pour parvenir à un conseil intégré.
Ce qui est demandé
- Niveau de travail et de réflexion HBO ou WO (enseignement supérieur professionnel ou universitaire), de préférence complété par une formation en gestion des ressources humaines.
- Plusieurs années d'expérience en tant que conseiller RH au sein d'une organisation complexe.
- Expérience du conseil aux managers sur les questions tactiques d'organisation et de personnel ainsi que sur les questions de personnel individuelles complexes.
- Expérience en développement organisationnel, projets de changement et planification stratégique du personnel.
- Solides compétences analytiques et de conseil et capacité à traduire des questions complexes en solutions concrètes.
- Expérience de la collaboration intégrée et de la connexion de différentes disciplines et expertises.
- Sensibilité organisationnelle et compréhension des relations administratives, politiques et sociales.
- Une attitude de travail proactive, collaborative et axée sur les résultats, où l'appropriation et la collaboration sont centrales.
Souhaité.
- L'expérience de la cogestion et du soutien des processus du comité d'entreprise (OR) est un atout.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.