À propos de la mission. Vous travaillerez au sein de l'unité des ressources humaines d'une organisation axée sur la transition énergétique, responsable du développement, du soutien et du renforcement de l'organisation et de ses employés, en mettant l'accent sur le développement des talents, le leadership, le développement organisationnel, l'expérience des employés et des services RH pérennes. Vous rejoindrez l'équipe d'innovation RH, composée de chefs de projet et de spécialistes des processus.
L'équipe travaille à renouveler et à améliorer le parcours des employés en traduisant la stratégie RH en une exécution efficace.
Ce que vous ferez. En tant que chef de projet, vous dirigerez des initiatives de changement complexes impliquant des équipes de projet multidisciplinaires temporaires composées de divers professionnels des RH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les partenaires commerciaux RH, les experts et spécialistes RH, l'informatique, les finances et l'ensemble de l'entreprise pour réaliser des améliorations durables dans le paysage RH.
Les projets clés comprennent:
- Parcours de carrière et d'apprentissage
- Développer et mettre en œuvre des parcours de carrière et d'apprentissage pour les rôles critiques.
- Promouvoir la mobilité interne et le développement durable des talents.
- Renforcer les capacités critiques pour l'entreprise nécessaires à la transition énergétique.
- Gestion des effectifs et des postes
- Concevoir et mettre en œuvre une approche pérenne de la gestion des effectifs et des postes.
- Se concentrer sur les processus intégrés, la gouvernance, la qualité des données et les outils de support.
Selon les priorités, vous pourrez également contribuer à d'autres programmes stratégiques de transformation RH et à des initiatives de changement à l'échelle de l'organisation.
Les responsabilités supplémentaires incluent:
- Assurer une livraison de projet efficace et efficiente, en mettant l'accent sur la qualité, la portée et les délais.
- Gérer et aligner les parties prenantes au sein de l'entreprise, de l'équipe de direction RH et du responsable de l'innovation RH.
- Rapporter l'avancement et les résultats du projet au responsable de l'innovation RH.
Ce qu'ils demandent. L'organisation recherche des professionnels capables de contribuer à l'avenir du réseau électrique et d'apporter les éléments suivants:
- Minimum 7 ans d'expérience en gestion de projet, notamment en transformation RH et en gestion du changement.
- Formation/expérience de niveau universitaire (WO).
- Solides compétences en gestion des parties prenantes et expérience dans la création de soutien au sein d'organisations complexes.
- Approche analytique et axée sur les résultats, avec la capacité de traduire les objectifs stratégiques en actions concrètes.
- Excellentes compétences en communication et en influence, avec la capacité de motiver les équipes et d'obtenir des résultats.
- Une expérience dans la transition énergétique ou un environnement similaire axé sur les infrastructures est préférée.
Pratique
- Il s'agit d'un rôle de remplacement temporaire pour un congé de maternité.
- Un VOG (Certificat de Bonne Conduite) doit être disponible avant que le candidat puisse commencer.
- Un contrôle préalable à l'emploi (PES) standard sera effectué lors de l'embauche.
- Le rôle peut être exercé par un professionnel indépendant.
Comment postuler
Consultez le texte complet de la mission et les informations de candidature des que votre candidature sur mesure est prete.
Commandez une candidature sur mesure pour consulter la mission complete et les informations de candidature.
Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.