À propos de la mission. Vous rejoindrez un large département RH au sein d'une organisation de soins de santé, composé des services RH, Académie et Qualité. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des collègues RH, un conseiller en absentéisme, des gestionnaires fonctionnels, des spécialistes en Apprentissage & Développement, des formateurs pratiques, des coachs d'apprentissage et des collègues du bureau Flex et du recrutement et de la sélection, sous la direction du responsable RH.
Vous participerez également aux réunions des équipes de direction.
Ce que vous faites
- Conseiller et soutenir les managers sur diverses questions RH opérationnelles et tactiques.
- Être le point de contact pour les employés et les managers en matière de RH.
- Accompagner les managers à différentes étapes du parcours de l'employé, de l'embauche au départ.
- Soutenir les managers en matière d'absentéisme, de performance, de développement et d'employabilité durable.
- Conseiller sur les conditions de travail et appliquer les dispositions pertinentes des conventions collectives, la législation et la réglementation, ainsi que la politique RH interne.
- Soutenir les questions de personnel et, si nécessaire, les questions de droit du travail, et savoir quand faire appel à un collègue expérimenté.
- Collaborer avec le recrutement pour l'acquisition et la rétention des employés.
- Identifier les problèmes RH et les points d'amélioration au sein de l'organisation et les porter activement à l'attention.
- Contribuer aux projets RH et à la professionnalisation continue des RH.
- Assurer une exécution rigoureuse et cohérente de la politique RH.
- Suivre les développements dans le domaine des RH, les conventions collectives et la législation et réglementation pertinentes, et les traduire en pratique.
Profil
- Orienté vers l'humain et accessible, aime travailler avec différentes personnes au sein de l'organisation.
- Curieux et désireux de se développer davantage dans le vaste domaine des RH.
- Pratique et orienté solution, passe à l'action.
- Structuré et méticuleux, sait bien établir les priorités.
- Fortes compétences en communication et capable d'expliquer clairement les informations RH.
- Ose poser des questions et aborder des sujets difficiles.
- Visible et impliqué, s'intéresse à ce qui se passe au sein de l'organisation et sur le lieu de travail.
- Passe facilement d'un thème RH à l'autre et sait quand agir de manière autonome ou impliquer un collègue.
- Possède une bonne dose de pragmatisme et n'a pas peur de retrousser ses manches.
Ce qu'ils demandent.
- Diplôme de l'enseignement supérieur (HBO) dans une orientation liée aux RH (par exemple, HRM ou Personnel & Travail).
- De préférence un à trois ans d'expérience professionnelle pertinente en RH (par exemple, en tant que collaborateur RH, HR Officer ou conseiller RH junior).
- Large intérêt pour les RH et le désir de se développer en tant que conseiller RH autonome.
- Connaissances de base en droit du travail, conditions de travail et législation et réglementation pertinentes.
- Une expérience dans le secteur des soins ou une connaissance de la convention collective VVT est un atout.
- Compétences numériques et bonne maîtrise des systèmes RH et de Microsoft Office.
Pratique
- Contrat temporaire d'un an, avec intention de contrat permanent en cas de bon fonctionnement.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.