Gestionnaire de cas d'absentéisme

• Responsable de la gestion du processus d'absentéisme, également appelé régisseur de processus.
• Soutient et conseille les employeurs et les employés dans les parcours de réintégration, basés sur les avis du médecin du travail.
• L'objectif est un résultat de réintégration approprié et durable pour l'employeur et l'employé.
• Travaille principalement pour des PME, des entrepreneurs locaux aux grandes entreprises établies.
• Aide les employeurs à reconnaître l'importance de l'absentéisme et de la prévention et à s'y engager activement.
• Établit des relations durables avec les employeurs au sein de son propre portefeuille de clients.
• Interlocuteur important pour les employeurs et les employés sur les questions complexes d'absentéisme.
• Collabore régulièrement avec les assureurs pour les employeurs ayant une assurance absentéisme.
• Assure un enregistrement méticuleux de tous les contacts et accords dans les dossiers.

Ce que vous ferez.

• Activités principalement téléphoniques.
• Fait partie d'une équipe engagée de gestionnaires de cas.
• Gère son propre portefeuille d'employeurs et de dossiers d'absentéisme.
• Prend en charge des éléments importants du processus par délégation de tâches du médecin du travail.
• Collabore étroitement avec des spécialistes internes et externes tels que les médecins du travail, les ergonomes, les travailleurs sociaux d'entreprise, les assureurs et les partenaires d'intervention.

Ce qu'ils demandent.

• Niveau de travail et de réflexion HBO (enseignement professionnel supérieur), de préférence en RH, gestion des soins de santé, gestion du sport ou une formation commerciale.
• Expérience en accompagnement de l'absentéisme, par exemple dans une fonction RH.
• Connaissance des lois et réglementations pertinentes en matière d'absentéisme, y compris la loi sur l'amélioration de la réintégration (Wet verbetering poortwachter).
• Affinité avec les services aux entreprises.
• Solides compétences en communication et en conseil.
• Attitude proactive, axée sur les solutions, les opportunités et les améliorations.
• Autonomie et grand sens des responsabilités.
• Capacité à bien prioriser et gérer les dossiers et la charge de travail.

• Professionnel qui soutient et conseille activement les employeurs avec une approche humaine et commerciale.
• Anticipe, pense en solutions et relie différents intérêts.
• Contribue à la collaboration d'équipe et au développement du département.

Pratique

• Ambiance de travail ouverte et informelle.
• Contrat d'un an, avec possibilité de prolongation.
• Prime de fin d'année fixe.
• Possibilité d'acheter des jours de congé supplémentaires (25 jours standard, maximum 13 jours supplémentaires par an).
• 8% d'indemnité de vacances.
• Journées d'introduction et application d'intégration.
• Indemnité de télétravail de 2,45 € par jour de télétravail.
• Budget de vitalité personnel, défis et récompenses pour un comportement sain via un programme de développement et de vitalité.
• Large offre de formations, de cours (en ligne) et de formations continues accréditées via une académie interne.
• Une déclaration de bonne conduite (VOG) est une condition d'emploi.