Gestionnaire de cas réintégration & prévention

Dans ce rôle, vous travaillez sous la délégation de tâches d'un médecin du travail. Vous êtes responsable de la gestion du processus d'absentéisme, tandis que le médecin reste le responsable final du contenu. Vous identifiez les goulots d'étranglement, suivez les progrès et orientez les conseils de réintégration basés sur l'analyse des problèmes.

Ce que vous faites

• Après une notification d'absence, vous contactez l'employé pour évaluer la situation.
• Vous réfléchissez à un soutien approprié, du médecin du travail à l'assistant social d'entreprise, et restez impliqué jusqu'à la reprise complète du travail.
• En cas de stagnation du processus, vous prenez l'initiative d'en discuter et de proposer des solutions.
• Vous maintenez un contact actif avec les clients: les PME.
• Vous leur rendez visite régulièrement, souvent avec le médecin du travail, et les conseillez sur l'absentéisme, la prévention et les interventions.
• Vous traduisez les conseils médicaux en solutions pratiques et participez à la réflexion tant au niveau individuel qu'organisationnel.
• Vous analysez périodiquement les résultats de nos services, par exemple via des rapports d'absentéisme.
• Sur cette base, vous donnez des conseils sur les étapes suivantes, telles qu'un PMO, un RIE ou une formation.

• Vous êtes un communicateur fort, tant par téléphone qu'en personne.
• Vous avez une affinité avec l'absentéisme et la réintégration et réfléchissez de manière proactive avec les employeurs.
• Vous combinez une approche axée sur l'humain avec une vision commerciale et savez connecter les collègues, les clients et les services.

Ce qui est demandé

• Diplôme de bachelor HBO (enseignement professionnel supérieur) achevé, par exemple en RH, soins de santé, gestion du sport ou commerce (si vous avez un diplôme MBO, un test de capacité fait partie du processus de candidature).
• Intérêt pour les PME en tant que groupe de clients.
• Accepte que la plupart des contacts clients se fassent par téléphone, e-mail et Teams.
• Une Déclaration sur la Conduite (VOG) valide est une condition d'emploi.

Souhaits.

• Expérience des processus d'absentéisme, par exemple en tant que gestionnaire de cas ou dans un rôle RH.
• La disponibilité les mercredis et vendredis est un atout.

Pratique

• Vous faites partie d'une équipe multidisciplinaire où vous collaborez avec d'autres professionnels, médecins du travail et collègues de diverses disciplines de santé au travail: ergonomes, assistants sociaux d'entreprise, psychologues, conseillers en vitalité, experts en sécurité et hygiénistes du travail.
• Vous avez beaucoup de liberté pour gérer votre propre agenda et portefeuille de clients.
• Vous vous développez en tant qu'expert en accompagnement de l'absentéisme et en gestion de cas.
• Vous travaillez en étroite collaboration avec le médecin du travail et construisez de solides relations clients.
• Vous faites partie d'une équipe soudée, ouverte et engagée.
• Vous travaillez de manière multidisciplinaire avec toutes les disciplines de santé au travail sous un même toit.
• La transition du travail axé sur les tâches vers le conseil axé sur l'organisation est en plein essor et demande du temps et des efforts.