Conseiller de personnel

En tant que conseiller de personnel, vous travaillerez au cœur d'une organisation gouvernementale et serez étroitement impliqué dans diverses questions qui contribuent directement à une bonne gouvernance. Vous interagirez quotidiennement avec le directeur général, les différents bureaux au sein du département et d'autres parties de l'organisation. Cette diversité, la large responsabilité et la possibilité de contribuer à la réflexion stratégique rendent cette fonction unique.

Ce que vous ferez.

• Vous soutenez et conseillez l'équipe de direction sur des missions à l'échelle du département, souvent transversales aux bureaux.
• Vous êtes un membre permanent de l'équipe de direction.
• Vous exécutez ces missions, généralement à l'intersection de la politique et de la mise en œuvre, sous la direction de l'équipe de direction d'un département de sécurité, d'affaires juridiques et de soutien administratif.
• Vous conseillez le directeur général et l'équipe de direction, de manière sollicitée ou non, sur des dossiers complexes liés à la gestion opérationnelle.
• Vous êtes le premier point de contact au sein du département pour les processus P&C et les missions à l'échelle de l'organisation.
• En tant que bâtisseur de réseaux, vous établissez des liens avec toutes les fonctions pertinentes, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du département (y compris avec le contrôle, les finances, le personnel et l'organisation, l'informatisation et le greffe).
• Vous analysez les développements organisationnels, conseillez l'équipe de direction sur la gestion opérationnelle et soutenez le directeur général sur les questions stratégiques et organisationnelles.
• Vous coordonnez et surveillez les processus départementaux importants, tels que le cycle de planification et de contrôle, l'ordre du jour de l'équipe de direction, le calendrier des échéances et les missions à l'échelle du département.
• Vous connectez les personnes et les sujets au sein du département en soutenant les bureaux, en guidant les projets et en veillant à ce que l'organisation fonctionne de manière fluide et efficace.

• Collègue ouvert et accessible, connecteur et communicateur naturel qui agit de manière proactive et aime servir de personne-ressource.
• Tire de l'énergie de la prise d'initiative et aime contribuer au développement et à l'amélioration des performances du département.
• Travaille de manière autonome sur diverses questions depuis une position unique au sein du département.
• Conseille sur le contenu, le processus et la relation, et sait, grâce à de solides compétences en conseil, quand aborder une question et quand la laisser aller.
• Généraliste qui voit les opportunités et identifie les risques.
• Intérêt large et connaissances en constante évolution dans les domaines juridique, financier, substantiel et administratif.
• Forte sensibilité aux relations administratives et politiques.
• Orienté service, désireux d'apprendre et se développe continuellement (sensibilité organisationnelle, compétences analytiques, pouvoir de persuasion).
• Collègue agréable, créatif et coopératif avec de l'humour.
• Ose penser en dehors des sentiers battus et n'a pas peur de s'opposer de manière positivement critique et constructive si nécessaire.

Ce qui est demandé

• Niveau de travail et de réflexion HBO+ ou universitaire.
• Solides compétences en conseil oral et écrit.
• Affinité avec les questions juridiques, financières, substantielles et administratives.
• Affinité avec les questions de sécurité de l'information et de confidentialité.
• Sensibilité aux relations administratives et politiques.

Ce qu'ils offrent.

• Un bon salaire dans la grille 11.
• Un budget de choix individuel de 17,05% par an.
• Un contrat temporaire avec possibilité d'un contrat permanent.
• Une belle offre de formation.