À propos de la mission. Pour l'équipe Apprentissage, Développement & Innovation au sein du programme Capital Humain d'une organisation gouvernementale provinciale, nous recherchons un renfort temporaire pour remplacer deux collègues en congé parental. La mission se concentre sur la prise en charge temporaire de la gestion de projet pour une nouvelle plateforme d'apprentissage, qui est dans la dernière phase d'implémentation.
Vous travaillerez également au développement de nouveaux parcours d'apprentissage (en ligne), y compris l'offre de formation en Compétences Administratives et des parcours sur mesure. L'exécution exacte dépendra de la demande des programmes (politiques), la sensibilité politico-administrative et l'interaction administrative sont des concepts clés.
Ce que vous faites
- Diriger la phase d'implémentation de la nouvelle plateforme d'apprentissage (adoption, suivi et évaluation).
- Développer et organiser des parcours d'apprentissage (en ligne), en collaboration ou non avec des partenaires externes.
- Recueillir les besoins en apprentissage des collègues et des managers et les traduire en solutions d'apprentissage appropriées.
- Maintenir les contacts avec les fournisseurs de plateformes d'apprentissage, de formations et de cours.
- Conseiller sur les stratégies d'apprentissage et l'intégration de l'apprentissage (en ligne) dans l'organisation.
- Collaborer avec l'équipe et contribuer au développement continu de l'apprentissage, du développement et de l'innovation au sein de l'organisation.
Profil
Vous travaillez dans un environnement dynamique où l'innovation, la numérisation et l'approche centrée sur l'humain sont primordiales. Nous recherchons quelqu'un qui peut s'adapter rapidement, travailler de manière autonome et en même temps bien collaborer au sein d'une équipe dédiée au développement des compétences administratives et à une bonne gestion des ressources humaines. Vous fonctionnez bien dans un environnement dynamique où l'innovation, la numérisation et l'approche centrée sur l'humain sont centrales.
Vous pouvez vous adapter rapidement, travailler de manière autonome et êtes en même temps un joueur d'équipe. Vous accordez de l'attention au développement des compétences administratives et à une bonne gestion des ressources humaines.
Ce qui est demandé
- Diplôme HBO (enseignement supérieur professionnel) achevé, dans le domaine de l'apprentissage et du développement, des sciences de l'éducation, du développement des ressources humaines ou équivalent.
- Minimum 5 ans d'expérience en tant que conseiller en apprentissage et développement, dont une expérience avérée dans la conception et l'implémentation de programmes d'apprentissage en ligne.
- Minimum 2 ans d'expérience en gestion de projet pour l'implémentation de plateformes d'apprentissage ou de systèmes LMS.
- Un VOG (Déclaration de Conduite) est requis.
Souhaits.
- Expérience avérée dans la mise en place de programmes d'apprentissage en ligne.
- Expérience avérée dans les implémentations LMS en tant que chef de projet.
- Expérience au sein d'une organisation de plus de 1000 employés.
- Une expérience professionnelle récente au sein d'une organisation provinciale est préférée.
- Expérience avérée dans les parcours d'apprentissage des Compétences Administratives (y compris la sensibilité politico-administrative).
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.