À propos de la mission. Le client est un groupe leader et liquide dans le secteur belge des services et de l'énergie. Afin de renforcer sa position sur le marché et de se préparer à l'avenir, la branche technique est fusionnée en une unité commerciale autonome et rationalisée. Cette entité autonome sera à terme composée d'une organisation d'environ 60 à 80 employés (principalement des cols bleus et des chefs de projet) avec son propre P&L et sa propre masse salariale.
En tant que General Manager, vous dirigerez cette unification. Vous transformerez trois entreprises qui se chevauchent en une seule entité puissante et évolutive. Vous serez responsable de l'intégration opérationnelle, du développement de l'équipe de direction, de la due diligence en matière de permis et du positionnement sur le marché.
Ce que vous ferez.
- Unification stratégique et P&L: vous fusionnerez les trois entités opérationnellement et organisationnellement. Vous serez entièrement responsable du P&L, de la croissance de l'EBITDA et de la santé financière de la nouvelle structure.
- Opérations et gestion: vous optimiserez les cycles de projets et de ventes (plus de 2 000 projets par an) et établirez des structures rigoureuses pour la planification des capacités d'environ 40 techniciens/chefs de projet sur le terrain.
- Conformité, permis et Due Diligence: vous veillerez au respect des cadres juridiques, des réglementations environnementales et des permis nécessaires (y compris les inspections et les travaux de terrassement) et garantirez que l'organisation opère en totale conformité.
- Gestion des parties prenantes et du réseau: Vous serez le porte-parole auprès des instances externes, des partenaires et des clients.
- Gestion du changement: Vous construirez une culture d'entreprise unifiée, dirigerez les managers sur le terrain et accompagnerez le personnel tout au long de cette transformation.
Profil
- Expérience avérée en tant que General Manager, Operations Director ou Business Unit Manager au sein d'un grand environnement de services techniques ou d'installation (par exemple, grandes organisations de construction/infrastructure).
- Familiarisé avec la direction d'une organisation de 60 à 100 personnes (principalement des cols bleus) et expérience dans la restructuration des processus commerciaux et opérationnels.
- Pas de mentalité 9h-17h ou "compteur de kilomètres"; un leader pragmatique visible sur le terrain.
- Maîtrise du néerlandais et du français.
Offre.
- Un rôle de transformation crucial avec une liberté d'entreprise maximale et le soutien d'un groupe puissant et stable.
- Un tarif journalier conforme au marché, associé à un système de bonus.
- Accès direct aux actionnaires et à la direction avec des lignes de décision courtes.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.