À propos de la mission. Une organisation informatique internationale en pleine croissance recherche un généraliste RH pour développer davantage les fondations RH. L'organisation connaît une croissance rapide, s'internationalise et professionnalise les processus RH au sein de diverses entreprises en Europe. Il y a amplement d'espace pour développer, standardiser et pérenniser les processus. Vous serez le point de contact pour un groupe d'environ 40 employés et managers.
Vous travaillerez de manière autonome, mais pourrez échanger avec des professionnels RH expérimentés au sein du groupe élargi. Le rôle est idéal pour quelqu'un qui aime construire et évoluer avec l'organisation.
Ce que vous ferez.
- Responsable des processus RH quotidiens pour votre population d'employés.
- Accompagner l'ensemble du parcours de l'employé: de l'intégration au départ.
- Conseiller les managers et les employés sur les conditions de travail, l'absentéisme et les questions liées aux RH.
- Mettre en œuvre et exécuter de nouveaux processus et politiques RH.
- Soutenir la mise en œuvre de la législation sur la transparence salariale.
- Identifier les opportunités d'amélioration et contribuer à la professionnalisation continue des RH.
- Contribuer à la conception et à l'optimisation des systèmes RH, y compris Nmbrs.
- Collaborer avec des parties externes en matière de gestion de l'absentéisme et de paie.
- Soutenir les processus d'intégration internationaux.
- Contribuer à des projets à l'échelle de l'organisation tels que les certifications, l'optimisation des processus et la standardisation RH.
Profil
- Niveau de travail et de réflexion HBO (enseignement professionnel supérieur).
- Environ 3 à 5 ans d'expérience en RH.
- Connaissance de la législation néerlandaise du travail.
- Être ferme et un bon interlocuteur pour les professionnels hautement qualifiés.
- Travailler de manière autonome et prendre des initiatives.
- Aimer structurer et améliorer les processus.
- L'expérience avec Nmbrs est un atout majeur.
- Fortes compétences en communication, pragmatique et orienté solutions.
- Tirer de l'énergie de la construction et aimer travailler dans un environnement où tout n'est pas encore défini.
- Combiner une mentalité pratique avec une apparence professionnelle et savoir impliquer les gens naturellement dans les changements.
Aspects pratiques.
- Contrat annuel avec perspective d'une collaboration à long terme.
- Possibilités d'évolution au sein d'une organisation internationale en pleine croissance.
- Horaires de travail flexibles.
- Déjeuner gratuit au bureau.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.