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À propos de la mission.
- Une organisation industrielle établie investit fortement dans le développement de ses collaborateurs.
- L'équipe L&D interne développe des parcours d'apprentissage pour une population diversifiée: employés, managers et nouveaux collaborateurs.
- La demande de contenu d'apprentissage numérique augmente rapidement.
- Vous dirigerez les projets d'apprentissage en cours, lancerez de nouveaux développements et contribuerez à la création de solutions d'apprentissage de qualité.
- Vous partagerez votre expertise et laisserez une équipe capable de continuer à se développer de manière autonome.
Ce que vous ferez.
- Gérer et suivre les projets L&D en cours: planification, priorités et coordination avec les parties prenantes internes.
- Lancer de nouveaux projets d'apprentissage, du besoin d'apprentissage à l'approche élaborée et à la livraison.
- Analyser le matériel source (procédures, présentations, contributions d'experts) et le transformer en solutions d'apprentissage didactiquement solides.
- Traduire les besoins d'apprentissage dans la bonne forme d'apprentissage: e-learning, microlearning, parcours mixte ou moment en classe.
- Développer des e-learnings et des parcours d'apprentissage pour les employés, les managers et les nouveaux collaborateurs.
- Élaborer des storyboards, des interactions et des évaluations dans des outils de création tels qu'Articulate Rise et Storyline.
- Encadrer l'équipe L&D et transférer les connaissances par la cocréation, le feedback et les modèles, afin que l'équipe se développe en interne.
- Contribuer à la définition des normes et des méthodes de travail pour le développement de contenu d'apprentissage numérique.
Profil
- Au moins quelques années d'expérience en tant que chef de projet L&D, consultant en apprentissage, concepteur pédagogique ou développeur d'e-learning, avec un portfolio.
- Solide base didactique: savoir traduire un besoin d'apprentissage dans la bonne forme et pouvoir expliquer ce choix.
- Élaborer de manière autonome des storyboards, des interactions et des évaluations.
- Maîtrise des outils de création d'e-learning, de préférence Articulate Rise et Storyline.
- Structure et vue d'ensemble: gérer plusieurs projets d'apprentissage simultanément.
- Une attitude de coach: aimer partager ses connaissances et tirer satisfaction de la croissance d'une équipe interne.
- Excellent néerlandais et anglais, à l'oral et à l'écrit.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.