À propos de la mission. Souhaitez-vous innover la manière dont une organisation gouvernementale apprend et se développe? En tant que coordinateur Apprentissage & Développement, vous travaillerez sur l'avenir de l'apprentissage au sein d'une organisation en pleine transformation numérique et organisationnelle.
Ce que vous ferez.
- Orienter la manière dont l'apprentissage prend forme au sein d'une unité spécifique.
- Construire une équipe solide et professionnelle.
- Traduire les développements nationaux en pratique au sein de l'unité.
- S'assurer que l'apprentissage et le développement deviennent une partie intégrante du travail quotidien.
- Servir de lien entre la stratégie et l'exécution.
- Connecter les collègues, les équipes et les parties prenantes, concilier les différents intérêts et faire aboutir les initiatives.
- Être attentif aux besoins actuels et futurs de l'organisation.
- Conseiller sur les questions stratégiques liées à l'apprentissage et au développement (recrutement, compétences professionnelles, développement des talents, organisation apprenante).
- Identifier les opportunités et les obstacles, rassembler les bonnes personnes et créer du mouvement sur les sujets importants.
- Représenter l'unité dans les consultations nationales et contribuer activement au développement du domaine au sein de l'organisation.
Profil
- Partenaire de discussion solide et fédérateur, capable de passer facilement des questions stratégiques à la pratique quotidienne.
- Vision d'entreprise avec un sens des relations administratives.
- Attentif aux besoins de l'organisation pour progresser.
- Capacité à rassembler les personnes et les intérêts, à construire un réseau et à créer un soutien au changement.
- Traduire les problèmes complexes en actions concrètes tout en gardant une vue d'ensemble.
- Curieux, pense en termes de possibilités et propose de nouvelles idées.
- Orienté résultats et mène à bien ce qu'il entreprend.
- Ose prendre des décisions, même si cela signifie arrêter ce qui ne contribue pas suffisamment à un bon travail.
- Travaille selon les valeurs fondamentales: intègre, fiable, courageux et fédérateur.
- Se connaît en tant que professionnel, continue de se développer et adapte son leadership à la situation.
Ce qui est demandé
- Niveau de travail et de réflexion HBO (bachelor), de préférence en Apprentissage & Développement, Gestion d'entreprise ou Organisation.
- Expertise ou expérience dans le domaine de l'Apprentissage & Développement.
- Expérience avérée des partenariats et/ou des organisations en réseau.
- Minimum cinq ans d'expérience professionnelle dans une fonction de conseil (senior) ou de direction, au sein d'une organisation professionnelle complexe.
- Affinité démontrable avec le domaine de la sécurité.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.