À propos de la mission. En tant que Recruteur Corporate, vous êtes responsable du recrutement interne d'une organisation. Vous recrutez de nouveaux collègues pour diverses fonctions au sein de l'organisation, telles que des recruteurs, des consultants RH, des intermédiaires et des postes de direction. Vous travaillez à l'intersection du recrutement, des données et du conseil.
Vous analysez les développements du marché du travail, surveillez les KPI de recrutement et traduisez les informations en actions d'amélioration concrètes. Vous êtes ainsi un partenaire de discussion important pour les responsables du recrutement et un moteur de la qualité de l'approche de recrutement.
Ce que vous ferez.
- Être responsable de l'ensemble du processus de recrutement pour les postes internes au sein de l'organisation.
- Recruter et sélectionner des professionnels pour des postes de recruteur, d'intermédiaire, de RH et de direction, entre autres.
- Établir et entretenir des relations solides avec les responsables du recrutement et la direction.
- Analyser les données et les KPI de recrutement pour améliorer l'efficacité des campagnes de recrutement.
- Conseiller les responsables du recrutement sur la base des informations du marché du travail, des connaissances sur les groupes cibles et des résultats de recrutement.
- Rédiger et optimiser les descriptions de poste en fonction de l'analyse du groupe cible et du comportement de recherche.
- Sourcer activement les talents via LinkedIn Recruiter et diverses plateformes d'emploi.
- Identifier les opportunités d'amélioration des processus de recrutement et les traduire en actions concrètes.
- Collaborer avec le marketing pour renforcer la marque employeur et la communication sur le marché du travail.
Profil
Dans ce rôle, le recrutement ne se limite pas à pourvoir des postes; vous examinez les données derrière les résultats. Vous analysez quels canaux de sourcing fournissent des candidats de qualité, quelles offres d'emploi convertissent bien et où des goulots d'étranglement apparaissent dans le processus. Grâce à vos compétences analytiques, vous identifiez les liens, découvrez les tendances et traduisez les informations en une stratégie de recrutement plus efficace.
Vous aidez l'organisation non seulement à pourvoir les postes avec succès, mais aussi à attirer et à retenir les talents de manière durable. Vous aimez la structure, travaillez volontiers sur la base de faits et tirez de l'énergie de l'amélioration des processus. Vous posez des questions critiques, anticipez et osez étayer les décisions de recrutement par des données.
En même temps, vous comprenez que le recrutement reste un travail humain et vous savez combiner les chiffres avec une attention sincère pour les candidats et les parties prenantes. Vous avez la liberté de prendre des initiatives et d'avoir un impact sur la croissance de l'organisation. Ce poste est idéal pour un recruteur ayant une forte préférence analytique qui tire de l'énergie des données, de l'amélioration des processus, de la gestion des parties prenantes et de l'attraction de nouveaux talents.
Ce qui est demandé
- Niveau de travail et de réflexion HBO (enseignement supérieur professionnel), minimum 3 ans d'expérience pertinente.
- Expérience avec LinkedIn Recruiter, Excel et les outils de médias sociaux.
- Fortes compétences analytiques, orienté solutions et flexible dans les processus complexes.
- Expérience en matière de marque employeur et de création de contenu attrayant.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.