Spécialiste en réintégration

• Un bureau de réintégration à petite échelle et ambitieux, faisant partie d'un service de santé au travail de taille moyenne, recherche un spécialiste.
• Collaboration étroite avec les médecins du travail, les gestionnaires de cas et d'autres professionnels.
• L'équipe se compose actuellement de 5 spécialistes en réintégration.
• L'organisation est jeune et en plein développement, avec une grande liberté d'initiative, d'idées et d'influence.
• Les services comprennent des parcours de deuxième voie, des parcours de carrière, des reclassements et d'autres formes de réintégration.
• L'organisation est activement développée, avec la création de nouveaux services, des activités sur les médias sociaux et la gestion des parcours UWV.
• Il y a une atmosphère de travail professionnelle avec de la place pour la détente et les activités d'équipe.

Ce que vous ferez.

• Mettre en place des parcours de deuxième voie en collaboration avec l'employé, visant des étapes de carrière appropriées.
• Se concentrer sur les capacités et les compétences de l'employé.
• Travailler en étroite collaboration avec l'employé, l'employeur, le médecin du travail, le gestionnaire de cas et d'autres professionnels impliqués.

Vos responsabilités et tâches.

• Mener des entretiens d'admission approfondis, expliquer les parcours de deuxième voie et la loi Wet Verbetering Poortwachter.
• Établir un Plan d'Action et un Profil Professionnel, en tenant compte de la capacité de travail, des compétences et des possibilités de l'employé.
• Accompagner l'employé tout au long du parcours par des entretiens de suivi bihebdomadaires et des conseils sur les étapes suivantes.
• Maintenir le contact avec l'employeur, l'informer des progrès et le conseiller sur les étapes importantes du processus de réintégration.
• Développer votre réseau pour trouver des postes et des opportunités de réintégration adaptés aux employés que vous accompagnez.
• Soutenir les employés dans leurs candidatures et développer les compétences contribuant à une réintégration réussie.
• Enregistrer et rapporter les progrès et les résultats dans des rapports d'avancement.
• Accompagner et soutenir l'employé dans la demande de WIA.
• Prendre en charge des projets qui vous intéressent, par exemple dans les domaines des médias sociaux, des parcours UWV ou du développement de nouveaux services.

Ce qu'ils demandent.

• Spécialiste en réintégration expérimenté et autonome, motivé par l'accompagnement des personnes et le développement organisationnel.
• Diplôme HBO (licence professionnelle) achevé, de préférence en gestion des ressources humaines, psychologie du travail et des organisations ou un domaine similaire.
• Minimum 2 ans d'expérience professionnelle dans un rôle similaire dans le domaine de l'absentéisme (par exemple, gestionnaire de cas ou spécialiste en réintégration) (exigence stricte).
• Connaissance du système de suivi des clients Rapasso (un atout).
• Vaste connaissance de la loi Wet Verbetering Poortwachter et d'autres réglementations pertinentes.
• Excellente maîtrise du néerlandais, à l'oral et à l'écrit (néerlandais professionnel essentiel).
• Autonome, proactif et entreprenant.
• Intérêt pour la croissance et le développement de l'organisation.
• Sens des responsabilités pour ses propres clients et activités.

Pratique

• Fonction dynamique et variée au sein d'une équipe ambitieuse et soudée.
• Bonne période d'intégration, les premiers mois principalement au bureau.
• Possibilité de travailler en mode hybride après la période d'intégration.
• Grande liberté d'initiative et d'idées.
• Opportunité de contribuer activement au développement du bureau.
• Salaire mensuel brut entre 3 855 € et 4 865 € (sur la base d'un temps plein).
• Possibilités de formation et de développement personnel.
• Équipe de vitalité active organisant régulièrement des activités sportives.
• Voiture de leasing ou indemnité de mobilité.