À propos de la mission. Un bon processus de gestion des talents semble simple pour les collègues: des objectifs clairs, une plateforme intuitive, des retours utiles et une visibilité sur la prochaine étape. Derrière cette simplicité se cache un travail minutieux. En tant que Spécialiste des Talents, vous veillez à ce que les processus de gestion des talents fonctionnent sans heurts, que les données fournissent des informations précieuses et que les collègues sachent ce qui est attendu d'eux au bon moment.
Vous gérez une plateforme interne de gestion de la performance, de la configuration technique et des tests à la communication, la coordination et l'amélioration. De plus, vous participez à l'enquête d'engagement, aux programmes de stagiaires, à une Communauté de Talents et à divers processus de gestion des talents au sein d'une entreprise médiatique aux Pays-Bas et en Belgique.
Ce que vous ferez. Vous ferez partie d'une équipe au sein du département People & Sustainability. Cette équipe stimule le développement des talents, relie les employés aux ambitions stratégiques de l'organisation et crée un espace de croissance et de développement. En collaboration avec des collègues des RH, des managers, des employés et des partenaires externes, vous veillez à ce que les processus de gestion des talents soient bien établis et continuent de s'améliorer.
Votre principale responsabilité est la gestion et le développement continu de la plateforme interne pour les objectifs, les retours et le développement. Vous assurez que les processus sont correctement configurés, testés, communiqués et suivis. Vous analysez l'utilisation et les retours, identifiez les opportunités d'amélioration et les traduisez en solutions concrètes.
De plus, vous vous occuperez de:
- Revues d'équipe, planification de la succession et feedback à 360°: vous soutenez les processus liés aux talents et aux postes clés.
- Enquête d'engagement: vous coordonnez la communication et le suivi, analysez les résultats et aidez à les traduire en actions d'amélioration concrètes.
- Programmes de stagiaires: de la mise en place de campagnes de recrutement et du soutien à la sélection à l'organisation de formations et d'événements.
- Communauté de Talents: vous soutenez la sélection des participants, élaborez des programmes et organisez des réunions.
- Amélioration des processus de gestion des talents: vous examinez continuellement comment les processus peuvent être plus intelligents, plus efficaces et plus conviviaux, notamment à l'aide de données et d'IA.
Votre travail est donc varié et concret. Un instant, vous testez une nouvelle configuration dans la plateforme, l'instant d'après, vous traduisez les résultats de recherche en une proposition d'amélioration, vous vous coordonnez avec un fournisseur ou vous assurez le bon déroulement d'une réunion ou d'un événement.
Profil
Pour ce rôle, nous recherchons quelqu'un qui tire son énergie de la combinaison des personnes, des processus et des données. Vous identifiez rapidement les points à améliorer, aimez vous plonger dans les systèmes et les données sans perdre de vue l'expérience utilisateur. Vous prenez des responsabilités, travaillez de manière autonome et savez expliquer des sujets complexes de manière claire.
De plus:
- Vous avez au minimum un niveau de réflexion et de travail équivalent à un bachelier ou un HBO.
- Vous avez au minimum cinq ans d'expérience en RH, de préférence en développement des talents, gestion de la performance ou processus similaires.
- Vous êtes autonome, responsable et structuré, et gardez facilement une vue d'ensemble lorsque plusieurs processus se déroulent simultanément.
- Vous pouvez facilement passer de la stratégie à l'exécution: du tableau d'ensemble au travail précis, exécutif et analytique.
- Vous êtes curieux et constamment à la recherche d'améliorations, en utilisant activement les données, la technologie et l'IA pour travailler plus intelligemment.
Pratique Vous rejoindrez un environnement de travail inspirant et en constante évolution. Les collègues pensent en termes de possibilités, voient le verre à moitié plein et vous donnent toute la liberté de vous développer, notamment via des programmes de formation internes. L'organisation est ouverte à tous les talents de la société, quelle que soit leur origine.
L'organisation travaille pour diverses marques d'information, magazines, émissions de télévision, stations de radio et services en ligne. Elle atteint chaque mois une grande partie de la population aux Pays-Bas et en Belgique. Elle offre un environnement de travail professionnel où la liberté et le développement sont centraux, avec des opportunités d'ateliers, de formations et de cours.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.