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BelgiqueHybride40 h/semaine<3mois
À propos de la mission.
- Vous recrutez divers profils en Vente, Marketing & Communication pour un large éventail d'organisations.
- Vous recrutez pour des postes permanents, des contrats de projet et des missions en freelance.
- Vous développez votre expertise et évoluez vers un rôle de gestionnaire de talents.
- Le marché exige rapidité et qualité, avec des candidats appropriés présentés sous 2 à 3 jours.
- Vous naviguez habilement dans des environnements clients parfois complexes pour obtenir des résultats optimaux.
Ce que vous ferez.
- Intakes approfondis & gestion de la relation: Entretiens d'intake approfondis avec les clients pour déterminer les besoins en profils. Compréhension des critères de sélection et des processus chez les grands clients.
- Recrutement de profils divers: Recherche, sélection et screening de consultants candidats et de freelances pour des fonctions telles que:
- Marketing: Marketeurs de contenu et numériques, Designers graphiques, Chefs de produit et de catégorie.
- Communication: création de contenu exécutif, RP, communication stratégique.
- Ventes: Key account managers, développeurs commerciaux, Ventes internes & Service client, professionnels de la vente externe expérimentés.
- Sourcing proactif & viviers de talents: Recherche active de candidats via divers canaux. Construction et maintien d'un vivier de talents et d'une communauté actifs. Accent sur les entretiens qualitatifs.
- Le processus de recrutement de A à Z: Rédaction d'offres d'emploi attrayantes, traitement des candidatures, screenings téléphoniques, entretiens approfondis, détermination des compétences et capacités des candidats.
- Matching & suivi: Une fois le match idéal trouvé, rédaction d'un rapport détaillé et présentation du candidat au client. Suivi rigoureux avec le responsable de compte pour finaliser le processus avec succès.
- Innovation & événements: Participation à la réflexion sur des méthodes créatives pour attirer les candidats et collaboration à des initiatives, projets et événements visant à améliorer continuellement le fonctionnement.
Profil
- Niveau d'études et de réflexion: Diplôme de bachelier ou de master (ou niveau de réflexion équivalent) pour communiquer et conseiller au sein d'un environnement de recrutement complexe.
- Expérience: Expérience avérée et significative en tant que recruteur ou dans un environnement commercial.
- Affinité avec le secteur: Intérêt marqué et grande affinité avec les Ventes, le Marketing et la Communication. La capacité à s'approprier rapidement le contenu de ces domaines est plus importante qu'un diplôme spécifique.
- Attitude: Motivé, autonome, orienté résultats et persévérant.
- Rapidité, agilité & résilience: Agile et flexible face aux demandes clients changeantes et aux délais serrés. Professionnel et orienté solutions en cas de priorités changeantes ou de frustrations dans le processus client.
- Maîtrise des outils: Habile avec les systèmes numériques, capable de s'approprier rapidement les systèmes de base de données et ATS internes, ainsi que les programmes VMS des clients.
Connaissances linguistiques.
- Néerlandais: Excellente maîtrise (langue maternelle / très courant).
- Français: Une bonne connaissance est un atout.
- Anglais: Connaissance suffisante.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.