Chef d'équipe RH

À propos de la mission. Cette mission vise à garantir la continuité des services RH et à réaliser une tâche de développement et de changement délimitée pour la professionnalisation continue de la fonction RH au sein d'une organisation gouvernementale. La mission est exécutée dans le domaine de la gestion d'entreprise, qui comprend, entre autres, les RH, les finances, la communication, les achats, les services généraux, le conseil administratif et les affaires juridiques.

Le chef d'équipe RH intérimaire n'est pas intégré dans l'organisation hiérarchique et ne remplace pas un employé permanent. L'expertise spécifique requise pour cette mission n'est pas disponible sous cette forme au sein de l'organisation.

Ce que vous faites

• Assurer la continuité, la qualité et la fiabilité des services RH pour une équipe RH d'environ 20 collaborateurs.
• Établir des priorités claires au sein des tâches RH et prendre des accords sur la collaboration et les résultats à atteindre.
• Fournir une expertise spécialisée aux conseillers RH pour les cas complexes de droit du travail et à l'échelle de l'organisation.
• Surveiller et, si possible, réaliser les objectifs pertinents du plan annuel RH.
• Accompagner les appels d'offres et les implémentations en cours, y compris un nouveau partenaire pour les travailleurs flexibles/services et un nouveau système de personnel et de paie.
• Fournir des conseils spécialisés à la direction sur les questions RH pertinentes et coordonner avec le comité de direction des opérations si nécessaire.
• Élaborer de manière autonome un avis sur la professionnalisation continue de la fonction RH, comprenant:
• Un avis sur l'affinement et l'ancrage durable de la vision RH.
• Un avis sur le renforcement du positionnement des RH au sein de l'organisation municipale.
• Une proposition pour le développement ultérieur d'un modèle de service RH approprié et orienté vers l'avenir pour la direction et la direction générale.

Ce qui est demandé

• Minimum 5 ans d'expérience en gestion RH au sein d'une organisation gouvernementale.
• Diplôme de niveau bachelor HBO (enseignement supérieur professionnel) avéré en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou équivalent.
• Le principe "Bring your own device" (téléphone portable avec abonnement et ordinateur portable) s'applique.

Souhaits.

• Expérience avérée dans les appels d'offres et/ou les implémentations de systèmes RH/personnel au sein d'une organisation municipale.
• Diplôme avéré en gestion du changement.
• Expérience avérée en tant que chef d'équipe RH au sein d'une municipalité, avec la gestion d'au moins 15 collaborateurs.
• Expérience avérée en développement stratégique des RH et en changement organisationnel.