À propos de la mission. Une organisation non gouvernementale internationale entreprend une révision organisationnelle et le renforcement de son architecture globale des emplois, de la clarté des rôles et de son cadre de rémunération. Ceci afin de soutenir l'efficacité organisationnelle, la cohérence, la transparence et la planification durable des effectifs.
L'organisation recherche un consultant expérimenté pour examiner, mettre à jour et créer des descriptions de poste, et évaluer tous les profils de poste existants et créés à l'aide de la méthodologie Mercer International Position Evaluation (IPE). La mission couvre les rôles dans tous les pays où l'organisation opère. Le consultant travaillera en étroite collaboration avec le spécialiste du projet RH, les équipes RH nationales et les parties prenantes pertinentes.
Ce que vous faites
- Examiner, créer et analyser la documentation des postes:
- Collecter les descriptions de poste existantes et la documentation de support pertinente.
- Examiner et mettre à jour les descriptions de poste attribuées en utilisant le modèle organisationnel convenu.
- Maintenir un registre consolidé des descriptions de poste.
- Coordonner le travail attribué avec le spécialiste du projet RH et les parties prenantes.
- Examiner les descriptions de poste existantes, les structures organisationnelles et les résultats de classification.
- Évaluer l'objectif du rôle, la portée, les responsabilités, l'autorité décisionnelle et l'impact organisationnel.
- Participer conjointement aux réunions avec les managers pour valider le contenu du rôle.
- Identifier les incohérences, les chevauchements ou les anomalies de classification.
- Assurer l'alignement entre les niveaux de rôle, la classification et les principes de conception organisationnelle.
- Soutenir les discussions avec les parties prenantes sur le contenu des descriptions de poste.
- Effectuer des évaluations de poste Mercer IPE pour les rôles identifiés.
- Participer à l'examen conjoint et à la calibration des évaluations.
- Assurer l'application cohérente des dimensions Mercer, y compris:
- Impact
- Communication
- Innovation
- Connaissance
- Fournir une justification et une documentation à l'appui des résultats de classification.
- Soutenir les discussions avec les parties prenantes sur les conclusions de l'évaluation.
- Soutenir le développement/l'affinement des familles d'emplois et des parcours de carrière.
- Différencier les rôles entre les parcours opérationnels, spécialisés, consultatifs, managériaux et de leadership.
- Fournir des conseils indépendants sur:
- La cohérence de la classification
- La comparabilité organisationnelle
- La différenciation des rôles
- Les cadres de progression
- Les implications en matière de gouvernance et de rémunération
- Soutenir les équipes RH et de direction dans la compréhension et l'application des résultats d'évaluation.
- Produire des résumés d'évaluation clairs et des justifications de classification.
- Développer des recommandations pour améliorer la clarté des rôles et la gouvernance de la classification.
- Fournir la documentation finale et les matériaux de transfert.
Ce que vous livrez.
- Descriptions de poste mises à jour pour les rôles attribués.
- Résumés d'évaluation et justifications de classification.
- Un registre consolidé des descriptions de poste.
- Un résumé du travail accompli, des actions en suspens et des problèmes nécessitant un examen.
- Un transfert consolidé des descriptions de poste, des dossiers d'évaluation et de la documentation de support.
Profil
Éducation.
- Un diplôme pertinent ou une expérience professionnelle équivalente en ressources humaines, relations de travail, psychologie organisationnelle, commerce ou un domaine connexe est souhaitable.
Expérience et connaissances techniques.
- Expertise avérée en Mercer International Position Evaluation (IPE) est un atout.
- Expérience significative dans l'architecture globale des emplois et les cadres de classification.
- Expérience dans l'évaluation des rôles de spécialiste, de manager et de leadership.
- Forte compréhension de la conception organisationnelle et des structures d'effectifs.
- Expérience au sein d'ONG internationales, d'organisations humanitaires, de développement ou de structures matricielles complexes.
- Solides compétences en facilitation, gestion des parties prenantes et analyse.
- Expérience dans l'examen et la rédaction de descriptions de poste et l'analyse des responsabilités des rôles.
- Solides compétences analytiques, en communication écrite et en gestion documentaire.
- Capacité à fournir une évaluation par les pairs constructive et à travailler en collaboration.
- La connaissance de Mercer IPE est souhaitable. Les candidats sans expérience préalable de Mercer doivent démontrer leur capacité à acquérir et à appliquer la méthodologie.
Langues.
- La maîtrise de l'anglais est requise.
- Des langues supplémentaires (par exemple, arabe, dari, français, espagnol ou ukrainien) peuvent être utiles.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.